Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие на работе без предупреждения - как избежать взысканий и объяснить ситуацию

22.04.2014, 08:48
• г. Барнаул

В понедельник не вышла на работу, не предупредив (не звонила, не писала, не говорила) своего руководителя. В воскресенье написала смс двум заместителям руководителя - Можно мне в понедельник отгул, т.к. нужно подать декларацию в налоговую (а это только лично). Во вторник буду!. Теперь руководитель требует объяснительную за явный прогул, а его заместители говорят, что смс увидели только поздно ночью. Как правильно описать ситуацию, чтобы не было взысканий? Что грозит за прогул? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За прогул Вас имеют право уволить по статье.

Вам только договариваться с руководством...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.07.2021, 21:07

Особенности функционального подчинения в испытательном центре - ответственность главного руководителя и заместителя

Работаю в испытательном центре. Главный - руководитель центра. В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю. 1) В чем выражается функциональное подчинение? 2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?
Читать ответы (5)
Галина Николаевна
03.06.2015, 17:07

Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?
Читать ответы (1)
Иванов Сергей
03.01.2009, 18:38

И можно ли за эти действия просить руководителя объявить выговор заместителю?

Скажите, можно ли считать превышением должностных полномочий следующие действия заместителя директора: он потребовал от подчиненного в писменной форме дать объяснительную за опоздание на работу? Ведь только руководитель вправе делать это. И можно ли за эти действия просить руководителя объявить выговор заместителю?
Читать ответы (1)
Наталья
16.05.2009, 22:05

Что можно сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?

Работодатель предложил нам выйти на первомайскую демонстрацию с условием, что в любой день можно будет взять 4 часа отгула. Приказа о работе в выходные и праздничные дни, как выяснилось позднее, составлено не было. Отгул на утро понедельника я спланировала в выходные и, естественно, не могла предупредить работодателя заранее. Утром в понедельник за 30 минут до начала рабочего дня позвонила на работу - ответила кадровик - и сообщила о намерении взять отгул. Мне ответили, что это возможно, но необходимо позвонить и руководителю. Руководитель находился у своего начальства, и дозвониться вовремя до него не удалось, но сотрудники передали моё сообщение об отгуле. По возвращении на работу после обеда я вынуждена была писать объяснительную, а также мне вменили дисциплинарное наказание за "прогул". Что можно сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Мариам Владимировна
14.07.2015, 12:16

Как обжаловать решение заместителя руководителя Росздравнадзора и возможность платить госпошлину

Я хочу обжаловать решение заместителя руководителя росздравнадзора руководителю как правильно это сделать и нужно ли платить госпошлину?
Читать ответы (1)
Александра Витальевна
13.12.2015, 12:05

Составление должностных инструкций в образовательной организации

Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.
Читать ответы (2)
Ольга
29.05.2008, 14:45

Возможна ли доплата заместителю за выполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия?

На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.
Читать ответы (1)
Ольга
02.12.2021, 10:21

Может ли руководитель использовать служебный автомобиль в отсутствие заместителя?

Служебный автомобиль закреплен за заместителем руководителя, может ли сам руководитель ездить на этом автомобиле в период отпуска заместителя.
Читать ответы (1)
Москва
15.02.2021, 16:27

Сотрудница не получила уведомление об увольнении и столкнулась с проблемами на работе

13 февраля в пятницу написала заявление об увольнении и попросила заместителя руководителя передать, т.к. Руководителя не было на рабочем месте. На следующий день был мой выходной. Руководитель передал моему коллеге, чтобы он передал мне, что мой пропуск заблокирован, заявление подписано и чтобы меня больше не было. Я доожна завтра идти на рабоьу, т.к. мне могут поставить прогул... И меня официально никто из вышестоящего руководства не уведомил.
Читать ответы (2)
Мария
04.05.2016, 08:56

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Читать ответы (22)