Процедура написания дополнительного соглашения к трудовому договору на изменение оклада генерального директора

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц

В организацию приняты 4 чел. и генеральный директор с определенным окладом. Через три месяца у всех повышается оклад (вносятся изменения в штатное расписание, проводится приказом, заключаются доп. соглашения). Какой алгоритм изменения оклада у генерального директора, кто принимает решение о изменение его оклада, кто подписывает дополнительное соглашение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Увеличение оклада - письменное уведомление о вступлении в силу допсоглашения №2 и прекращении действия допсоглашения №1

Имеется трудовой договор и допсоглашение к нему о изменении (увеличении) оклада. Сейчас требуется еще раз увеличить оклад. Как правильно в допсоглашении написать: 1. Написать не обращая на допсоглашение №1, что оклад по трудовому договору теперь новая сумма. 2. Написать что допсоглашение №1 прекращает свое действие и вступает в действие допсоглашение №2

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Как правильно формить повышение оклада генеральному директору в ЗАО (единственный акционер)?

Как правильно формить повышение оклада генеральному директору в ЗАО (единственный акционер)? В трудовом договоре с ген. директором прописано "ежемесячный оклад по должности в соответствии со штатным расписанием...". Нужно ли оформлять решение единств. Акционера или достаточно подписать доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сохранение предыдущих изменений к трудовому договору в новом дополнительном соглашении

В доп. соглашении отражаю изменения оклада. Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Читать ответы (2)

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Необходимые документы для повышения оклада директору - приказ и дополнительное соглашение

Директор в одном лице и учредитель (единоличный) и директор.. если повышать оклад директору, какие документы нужны? Достаточно ли только приказа об увеличении оклада, подписанного самим директором и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читать ответы (1)

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

Читать ответы (1)

Процедура написания дополнительного соглашения к трудовому договору на изменение оклада генерального директора - определение второй стороны

Москва - онлайн услуги юристов

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц

Увеличение оклада - письменное уведомление о вступлении в силу допсоглашения №2 и прекращении действия допсоглашения №1

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Как правильно формить повышение оклада генеральному директору в ЗАО (единственный акционер)?

Сохранение предыдущих изменений к трудовому договору в новом дополнительном соглашении

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Необходимые документы для повышения оклада директору - приказ и дополнительное соглашение

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59