Перевод или сокращение - работодатель не уведомил о реорганизации учреждения?

199₽ VIP

Согласно ст.178-179 ТК РФ действия работодателя неправомерны. Можете обжаловать действие его в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Действия работодателя правомерны,потому что при реорганизации согласно ст.75 ТК РФ сохраняются трудовые отношения И не обязательно кого нужно увольнять по сокращению. допустим и перевод

Добрый день! Вас уведомить должен был прежний работодатель. Если не согласны, ничего сами не пишите. Удачи!

Если должность работника исключается из штатного расписания организации (либо когда ликвидируется присоединенная организация), то действия работодателя неправомерны, поскольку он был обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 мес. до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). В этом случае Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если же должность работника остается в штатном расписании прежней организации, то работодатель может вообще не производить никаких действий.

Для предоставления четкого ответа в вопросе мало информации.

Здравствуйте Даур Беканович. Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения договора. Если Вы не согласны работать дальше, то работодатель обязан расторгнуть с Вами договор.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

 При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

 Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

 При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

 При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.