Неправильное оформление трудовых отношений и неустойчивость работы

Сказал, что оформит трудовые отношения со мной в любой момент.

Как мне поступить. Я искал работу, выложив свре резюме в интернет. Мне позвонил человек (директор фирмы) и предложил работу. Работа выездная (сервис-инженер). Сказал, что оформит трудовые отношения со мной в любой момент. Я выезжал к двум клиентам. Работа мне не пришлась по душе, и я решил поискать другое место. Трудовые отношения со мной он отказывается оформлять, хотя я знаю, что по ст.67 ТК РФ он обязан был это сделать в трехдневный срок с того момента, когда я фактически приступил к работе. Мне сейчас очень нужен документ, что я работал на этой фирме. Фирма реальная, официальная. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как это сделать наиболее корректно и с минимальными потерями?

Я недавно закончил ВУЗ. После окончания проработал месяц в фирме А за зарплату 10. (до этого также есть записи в трудовой). Нашел вакансию в фирме Б с зарплатой 25. Прошел собеседование в фирме Б. Через несколько дней мне сообщили, что меня берут в фирму Б! приступать к работе нужно в течение двух дней, иначе возмут других (вакансия очень "горячая", работа кипит). Фирма А не отпускает меня, требуют, чтобы я отработал 2 недели. Через 2 недели, естественно, в фирме Б меня никто ждать не будет. Однозначно ухожу из фирмы А в течение двух дней. Как это сделать наиболее корректно и с минимальными потерями? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Незаключенный договор и отказ работодателя - Могу ли подать в суд и требовать восстановления на работе?

Я устроился в охранное предприятие по внешнему совместительству (вахтовый метод, работа на крайнем севере, 30/30), Договор был заключен на 1 месяц. Съездил на вахту, по приезду, работодатель, не заключая со мной ни какого договора вызвал меня на работу (как положено через 30 дней). Я отработал опять 30 дней (но уже без договора, они не заключили его). При этом мне начислялась зарплата, оплачивали командировочные, было койко - место непосредственно на работе в общежитии, оплачивался работодателем проезд до работы. На данный момент работодатель отказывается даже от того, что я у них работал. Вопрос: 1. Имею ли я право подать в суд и требовать от работодателя восстановить меня на работе, так как изначально, при устройстве на работу у меня с ними был договор (устный), что потом они меня возьмут на постоянную работу. С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Устроился на постоянную работу и планирую уволиться - отработка двух недель необходима?

Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Преднепраздничная нелепость - как уволиться после одного дня работы без оплаты и недочетов в трудовом договоре?

У меня Такая ситуация... Перед праздниками Устроился на работу! Отработал 1 день работа не устоила. Не такие условия что обговаривались на собеседовании. Трудовую книжку сдал, но трудовой договор не подписывал. Правда Сказали еще диплом принести. Вопрос могу ли я уволиться без записи в трудовой без оплаты дня который Я отработал. И могут ли заставить Отрабатывать 2 недели. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как правильно оформлять больничный и отпуск при работе в нескольких фирмах

Мой работодатель оформил меня на работу в две свои фирмы. Рабочее место, характер работы и бухгалтерия - одни и те же. Трудовые договора идентичны за исключением названия фирмы. В январе мне пришлось неделю проболеть, при этом лист нетрудоспособности оформлен на одну фирму. Теперь бухгалтерия утверждает, что по другой фирме мне нужно оформлять отпуск за свой счет или в счет трудового отпуска. Разясните, пожалуйста, как "правильно" болеть, когда работаешь в нескольких фирмах? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вы сообщаете, что срок окончания аренды не входит в перечень, указанный в статье 59 ТК РФ.

Вопрос г-же Аверьяновой О.Ю. (в дополнение к вопросу №321435). А также тем, кто разбирается в условиях заключения срочных трудовых договоров. Вы сообщаете, что срок окончания аренды не входит в перечень, указанный в статье 59 ТК РФ. Но согласно этой статье, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Мы трактуем ситуацию так: работодатель не может гарантировать сотрудникам постоянную работу, т.к. работодатель не располагает точными данными о том, будет ли продлен договор аренды или нет, причем у работодателя есть только единственный магазин, больше в штате никаких должностей не предусмотрено. Таким образом, в случае, если договор аренды не будет продлен после окончания, а это может произойти по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, работодатель не сможет предоставить сотрудникам, принятым на работу в конкретном магазине, другой работы, а значит трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу условий выполнения работы (по ст. 59). Могли бы Вы обосновать ошибочность нашей позиции?

Читать ответы (1)

Отказ от выплаты оклада после месяца работы - как защитить свои права?

Устроился на работу по итогам собеседования. При собеседовании был определен размер оклада-30 000 руб. Работодатель отказался подписывать какой либо договор подряда, а трудовой договор пообещал подписать через месяц. Отработал месяц и по семейным обстоятельствам ушел с этой работы. Работодатель отказывается платить мне какие либо деньги. Могу ли я претендовать на какие либо деньги? И каким образом мне действовать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Рекламная фирма предлагает работу - настоящая возможность или мошенничество?

Я хочу устроиться на работу в рекламную фирму. Объявление нашел в интернете, отослал резюме и меня пригласили на собеседование. На собеседовании была целая толпа народу, правда как оказалось на разные должности. После собеседования сказали, что если я им подойду, то вечером мне позвонят и предупредили, что надо будет пройти бесплатные обучающие курсы в течении 3-5 дней, а затем уже устраиваться официально. НО! попросили 360 рублей на расходы за обучающий материал (диски и т.п.). Это нормальная фирма или это мошенники, которые заберут деньги и скроются? Можно ли как-то узнать мошенников?

Читать ответы (1)

Нарушены права работника - как защититься в суде и на какие статьи закона ссылаться?

Устроился на работу. Отработал 8 месяцев. По травме находился на больничном листе около 100 дней. Руководство не оплатило больничные листы и не оформило надлежащим образом трудовые отношения со мной. Как можно защитить свои права обратившись в суд и на какие статьи закона ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Неправильное оформление трудовых отношений и неустойчивость работы - что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Сказал, что оформит трудовые отношения со мной в любой момент.

Как это сделать наиболее корректно и с минимальными потерями?

Незаключенный договор и отказ работодателя - Могу ли подать в суд и требовать восстановления на работе?

Устроился на постоянную работу и планирую уволиться - отработка двух недель необходима?

Преднепраздничная нелепость - как уволиться после одного дня работы без оплаты и недочетов в трудовом договоре?

Как правильно оформлять больничный и отпуск при работе в нескольких фирмах

Вы сообщаете, что срок окончания аренды не входит в перечень, указанный в статье 59 ТК РФ.

Отказ от выплаты оклада после месяца работы - как защитить свои права?

Рекламная фирма предлагает работу - настоящая возможность или мошенничество?

Нарушены права работника - как защититься в суде и на какие статьи закона ссылаться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59