Вопросы: 1. Имеют ли право меня сократить если мой ТУВ не подлежит реорганизации?

Мне 58 лет. Трудовой стаж мой 40 лет, из них 34 в Водоканале. В октябре 2013 года меня наградили званием Почетный работник ГУП Водоканала Санкт-Петербурга, вручили золотой знак. Согласно коллективному трудовому договору я, после выхода на пенсию, имею право работать еще 5 лет.

Я - диспетчер Центра Управления Водоснабжением (ЦУВ), работаем сутки через трое. Город разделен на 6 Территориальных Управлений Водоснабжением (ТУВ): 1) Южный+Западный, 2) Восточный, 3) Центральный, 4) Юго-Западный, 5) Северный, 6) Курортный.

Каждый ТУВ имеет своего диспетчера, но числимся мы просто диспетчерами ЦУВ. Официально мы не привязаны к своему ТУВу, но работающий в одном ТУВе диспетчер не может заменить диспетчера в другом, т.к. обладает знанием сетей и контактов только своего ТУВа.

Каждые 6 месяцев у нас идет реорганизация предприятия и сокращения.

Сейчас у нас идет объединение Восточного ТУВа с Центральным ТУВом, Юго-Западного ТУВа с Северным... и сокращение диспетчеров.

Я работаю в Южный+Западный ТУВ. Он как был так и остался.

Нам в марте 2014 года дали всем подписать бумагу с уведомлением о сокращении (так же как и каждую реорганизацию до этого). Я подписала.

Мне предложили должность в моем же ТУВе на время декретного отпуска сотрудника. Я согласилась и написала заявление.

Сегодня мне позвонили и сказали, что меня еще раз сокращают, т.к. в мой ТУВ переводят человека из объединяющихся ТУВов. Что сегодня я должна подписать новое уведомление и с 1 июня 2014 года я буду сокращена.

Вопросы: 1. Имеют ли право меня сократить если мой ТУВ не подлежит реорганизации?

2. Имеют ли право требовать подписать второй раз уведомление о сокращении?

3. Есть сотрудник старше меня и с противопоказанием работать в смену, есть сотрудник пришедший в начале этого года. Их ТУВы подлежат реорганизации. Но их оставляют, а меня сокращают. Законно ли это?

Спасибо.

С уважением.