С какого дня начнется течение срока исковой давности?

Уволена без получения трудовой книжки и приказа - возможные последствия и рекомендации

Была уволена 13.06.2013 года, в последний день работы трудовую книжку не получила, с приказом ознакомлена не была. Как выяснилось позже, моя трудовая книжка была потеряна, затем по моему заявлению её восстанавливали и выдали мне 14.11.2013., в тот же день ознакомили с приказом. Я обратилась в суд, на предварительном заседании ответчик высказал в свою защиту, что мною пропущен 3-месячный срок исковой давности (с даты увольнения). Что подскажете?

Читать ответы (2)

Определение срока подачи иска по трудовому спору при различных условиях увольнения

С какого момента считать срок месяц подачи иска по трудовому спору, если трудовая книжка выдана за месяц до дня увольнения, а с приказом ознакомлена перед увольнение в период отпуска. Приказ о увольнении был получен почтой по моему запросу через 2,5 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (3)

Когда получить трудовую книжку при увольнении, если день увольнения приходится на январские праздники?

В течение какого времени должна быть выдана трудовая книжка при увольнении, если день увольнения, после двухнедельной отработки приходится на праздничные январские дни? Возможно ли получение трудовой книжки в этом случае раньше дня увольнения, например 30-31 декабря?

Читать ответы (3)

Могу ли я теперь обратиться в суд за возмещением морального вреда: не истек ли срок исковой давности?

Меня незаконно уволили. 25 января 2012 года я получил трудовую книжку, с приказом об увольнении меня не ознакомили. В течение месяца я обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Меня восстановили. Могу ли я теперь обратиться в суд за возмещением морального вреда: не истек ли срок исковой давности?

Читать ответы (1)

Вопрос-есть ли срок исковой давности для подачи иска с такой мотивацией в суд, какой и с какого момента он отсчитывается?

Бывший сотрудник Уволившийся по собственному желанию 3,5 года назад. Подал в суд на восстановление на работе. Трудовая книжка была выдана при увольнении, а вот копию приказа об увольнении 31.01.07. по его требованию я выдала 2 недели назад. Заверила печатью, датой сегодняшней, подписью. Вопрос-есть ли срок исковой давности для подачи иска с такой мотивацией в суд, какой и с какого момента он отсчитывается?

Читать ответы (2)

Не выдана трудовая книжка и не ознакомлен с приказом об увольнении.

Не выдана трудовая книжка и не ознакомлен с приказом об увольнении. Обратился в су через пять месяцев. Выйграл в первой инстанциии. Во второй решения суда отменяется в связи с истечением срока давности, хотя срок обращения в суд месяц после ознакомления с приказом об увольнении или выдачей трудовой книжки. Как доказать что неправильно применен закон? Заранее спасибо!.

Читать ответы (1)

Увольнение без выдачи трудовой книжки и полного расчета - требую восстановления моих прав.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана. Увольнение было по собственному желанию в сентябре 2013 года. Прошу восстановить мои нарушенные права.

Читать ответы (1)

Какие сроки для обращения в суд по спорам об увольнении и кто будет ответчиком?

В продолжение вопроса 551156. Уважаемый Иван Михайлович, спасибо за ответ. Дело в том, что я работал руководителем муниципального унитарного предприятия. Предприятие самостоятельно вело кадровое делопроизводство. Глава города издал Постановление о моем увольнении, на его основании я сам издал приказ о своем увольнении. Моя трудовая книжка хранится в управлении делами администрации города, т.к. я являлся руководителем МУП. Т.е. с приказом я ознакомлен, но трудовую книжку не получил. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В этой ситуации могу я обратиться в суд через три года после увольнения или должен был обратиться в течение месяца после получения приказа? И кто будет ответчиком, МУП или Администрация города?

Читать ответы (1)

Отсутствие подписи истца на приказе об увольнении не является причиной для отказа в выплате компенсации

Подан иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен. При этом суду предъявлена трудовая книжка истца с записями о приеме на работу и увольнении, заявление истца на увольнение (представлено ответчиком, работодателем) и приказ на увольнение без подписи истца. Трудовой договор не смогла представить ни одна из сторон в связи с его утратой. До этого высказывания судьи ответчик не оспаривал факт увольнения. Для восстановления на работе пропущен срок исковой давности. Какие доводы привести истцу в следующем судебном заседании, чтобы не осталось сомнений в законности требования о компенсации?

Читать ответы (1)

Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По законам формальной логики получается, каждое из событий (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки) само по себе означает начало течения месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С какого дня начнется течение срока исковой давности?

Калуга - онлайн услуги юристов