Мне прислали уведомление о возможном сокращении с работы.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По Вашему совету писала заявление о несогласии с действиями администрации. Какие действия мне предпринять если я буду все таки уволена с работы. Куда можно подать жалобу и копию заявления о несогласии.

номер вопроса №38306
прочитан 19 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемая Юлия,

Как ранее действовавший КЗоТ, так и новый Трудовой кодекс запрещает работодателю увольнять работника по инициативе администрации его в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске( в том числе по уходу за ребенком), кроме случаев полной ликвидации организации ( ст.81 ТК РФ). Поэтому в случае увольнения Вас в период отпуска Вам следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. При этом Вы будете иметь право на компенсацию морального вреда ( ст.237 Трудового кодекса РФ).

С уважением , Горная Л.В.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X