Нарушение рабочего режима на работе в гражданской службе - девушки под угрозой увольнения, автор заявления стал обвиняемым в клевете

У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.

Вчера отмечали мой День рождения в квартире друга. Распивали виски, вчетвером он я его девушка и еще один наш друг. Между девушкой и другом случиласс бытовая ссора, девушка напала на друга нанося царапины и т.д. мы их разняли и вызвали полицию, где друг написал заявление на побои и нас как сведетелей. А она в ответ написала на попытку группового изнасилования. Как лучше поступить в данной ситуации? Про адвоката все понятно, но что нам лучше сделать сейчас?

С 02.06.2011 я работала в войсковой части делопроизводителем автомобильной службы, подчинялась непосредственно начальнику автомобильной службы (нас к автомобильной службе полка относится только двое) и работодателю в лице командира части. Никаких замечаний, выговоров никогда не имела (есть благодарность-грамота). У каждого гражданского персонала в части есть папка с обязанностями и распорядком дня, осенью прошлого года у нас эти папки собрали для внесения изменений, мне обратно ее не вернули, сказав что бумаги еще на подписи и вернут позже. В то время я сменила фамилию в связи с замужеством и обязанности должны были переделать и довести до меня по новой под роспись. Папку мне так и не отдали, то есть я с осени работала не видя обязанностей и не зная о внесенных в них корректировках (в старых обязанностях по сути обязанностей было мало, соответственно и оклад у меня маленький). В последнее время мне через сторонних лиц стали поступать угрозы со стороны заместителя командира части (к которому я не подчиняюсь) о том чтобы я увольнялась. Основанием являлось якобы неисполнение мной моих обязанностей. При этом ни начальник ни командир части никаких претензий и замечаний не делали. Вообще заместитель командира части встал на свою должность относительно недавно и с первых дней пытался решать вопросы которые касаются нашей службы не с моим начальником (как должно быть), а непосредственно со мной, при этом начальник сам не понимал почему задачи заместитель командира ставит мне. Со слов заместителя я должна была каждый день приходить к нему в кабинет и где он должен был ставить мне задачи. Делать я так не стала, начальнику я говорила об этом неоднократно, на что он отвечал что поговорит с заместителем. Заместитель командира части без моего согласия взял мой номер сотового телефона и звонил мне в нерабочее время пытаясь выяснить вопросы, которые мог узнать у начальника, мало того он начал меня за них отчитывать. С начальником при этом связаться не пытался. На работе вызывал к себе, ставя задачи, которые не относились к моим обязанностям, присылал посыльного, чтобы привести меня к нему. У моего мужа, который служит в той же части и был свидетелем такой ситуации возникли вопросы почему человек, которому я не подчиняюсь, так настырно хочет меня видеть и вообще звонит мне в нерабочее время и раздает мой номер посторонним людям со словами «запишите все ее номер». Никакого флирта с моей стороны не было, такое поведение меня пугало и этого человека я пыталась избегать. Выполнять задачи, которые не относились к моей работе, а являлись прихотью заместителя командира части, я не хотела. Говорила об этом только моему непосредственному начальнику, с командиром части не обсуждала. В феврале мой непосредственный начальник ушел в отпуск, с 27 марта в отпуск ушел и командир части. Заместитель командира части стал ВрИО командира части. Хочу отметить что войсковая часть находится в лесу связаться по сотовой связи нельзя, увозят нас на работу в 8 утра и привозят с работы в 16:30 на военных камазах. В ночь на понедельник 30 марта я почувствовала недомогание, а утром проснулась с температурой, решила отпроситься у ВрИО начальника автомобильной службы отлежаться, так как однажды такое было и прошло на следующий день, на больничный поэтому не хотела уходить. До ВрИО начальника автослужбы дозвониться не смогла, был вне зоны действия, предупредить было больше некого. В течение дня ВрИО начальника в зоне действия не появился и мне не звонил. Приехала на следующий день на работу, начальника не видела. Меня вызвал к себе ВрИО командира части и спросил где я была вчера, на словах я ему объяснила ситуацию, после чего он заявил, что оказывается есть куча должностных лиц (?) которым я могла дозвониться и что за отсутствие 30 марта он меня уволит, если я не уволюсь сама. Заявил что я уже много раз прогуливала работу, не исполняю свои обязанности (все только на словах), что если у меня возникали проблемы то я должна была обращаться к нему, а не к начальнику или командиру части, что ему это все надоело и то, что я слушаю своего мужа это значит иду по неправильному пути и все это ведет к увольнению. Через несколько дней я узнала что ВрИО начальника автослужбы задним числом написал рапорт о моем отсутствии на работе 30 марта и как он сам сказал (при свидетелях неоднократно) что ему приказали его написать. Сам он меня в понедельник не терял (в тот день он находился на по делам службы, где тоже нет сотовой связи) и вообще ничего не спрашивал на следующий день когда я вышла, ВрИО командира части не просил его меня найти. После того как был написан рапорт о моем отсутствии, ВрИО командира части вызвал дознавателя для расследования моего отсутствия 30 марта, мною была написана объяснительная в которой я указала, что ВрИО начальника автослужбы не пытался со мной никак связаться. Дознаватель был сам удивлен (сказал что на лицо это попытка надавить на меня), так как никогда расследования по поводу отсутствия один день гражданского персонала не только в нашей части, но и в других не было. Гражданский персонал имеет минимум обязанностей, и однократное отсутствие кого бы то ни было не влияет на деятельность части, некоторые довольно часто не приезжают на работу и на них дела не заводят. А все вопросы всегда решаются с непосредственным начальником или командиром части. Меня ВрИО командира уволил 24 апреля по статье 81 п.6 а. Выдали трудовую книжку и выписку из приказа (с грамматическими ошибками). Вопрос: Возможно ли оспорить увольнение?

Увольняюсь по собвственному желанию. Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК. Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление. Спасибо!

Для начало опишу вкратце ситуацию, у меня ребёнок-инвалид,10 и лет, на работе каждый год оформляю сокращенный рабочий день, в этот раз заявление на короткий день было подписано, но...но мой начальник заявил следующее - т.к. работаю я не целый день, а ему, начальнику, необходимо чтобы на моём месте человек работал ЦЕЛЫЙ день, он примет следующие меры-при появление такой кандидатуры, т.е.человека способного работать целый день, мой начальник "отдаст" меня в распоряжение отдела кадров, чтобы мне там подыскали другое рабочее место., причём неизвестно когда оно будет подыскано. А ещё он мне предложил самой подыскивать себе другое рабочее место. Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров? Для подыскивания мне другого рабочего место? Спасибо.

Мы с девушкой провели хорошо время, занимались сексом, пили... После секса при распитии пива мы поругались. Девушка предложила встретиться на следующий день и разобраться. На следующий день она пришла с тремя омбалами и начали торобанить в дверь. Я не стал открывать они стали пытаться выломать ее, после начили бить стекла, потом ушли. Я написал заявление, спустя три дня ее пригласили и она в отместку написала на меня что я ее износиловал. При допросе я сказал что у нас не было секса. На следующий день она позвонила и сказала что хочет забрать заявление. Мы пришли к следователю. Он сказал чтоб мы написали по заявлению. В котором указать что секс был по взаимообоюдному согласию. А заявление написала так как боялась друга. И с горяча. Вопрос: могут ли у меня быть проблемы после этого, потому что когда я ушел следователь для чего то ее остави? И может ли это повлиять на карьеру юриста?

По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.

В настоящее время работаю, но написала заявление на увольнение по собственному желанию по причине моббинга... работаю, на этом месте работы более двух лет... со стороны коллег, чувствуется неприязнь и иногда хамское отношение ко мне... за каждую мелочь мой непосредственный руководитель жалуется на меня начальнику отдела, хотя с другими сотрудниками он более лоялен и терпим... Что делать в данной ситуации? Начальник принял решение подписать моё заявление, т.к. не видит другого выхода по причине того, что коллектив не может дальше со мной работать... его аргумент таков, что коллектив от меня устал...

Три девушки пили пиво в подьезде, я с парнем зашел в подьезд покурить, и решили познакомиться с девушками, попили вместе пивка и девушки попросили сьездить нас за пивом, я согласился, и одна девушка дала мне 1000 рублей, мой знакомый это видел, мы остались с девушками в подьезде а мой знакомый уехал по своим делам, после того как он уехал у меня с девушками произошел конфликт, в результате я ударил одну девушку и ушел от них, теперь меня обвиняют по статье 161 ч 2, девушки говорят полицыи что я выхватил с кошелька у них 1000, и типа одна пыталась забрать у меня а я ее ударил в ответ и убежал, как могут развиваться события в суде, при такой ситуацыи?

Я уехала в краевую больницу предупредив начальника но не написала заявление приехав через 2 недели мне сказали что я не работаю больше здесь на вопрос каким числом писать заявление шеф мне ответил в день ревизии я всё же написала заявление передала через напарницу прошло ещё 2 недели теперь начальник говорит что заявление моё не видел меня не видел и если я не подпишу накладные за месяц что я не работала он уволит меня по статье оставление рабочего места правомерно ли это и как мне себя защищать.