Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на пособие по уходу за ребенком после достижения им 1,5 лет - касается ли женщин, работающих на полный рабочий день и по трудовому кодексу

22.09.2006, 12:27
• г. Москва

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, работает в организации на общих основаниях (полный рабочий день и по трудовому кодексу). Имеет ли она право получать пособие по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет и соответственно 3-х лет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Маргарита!

Соглансо ст. 13 ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 7 Закона г. Москвы О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ В ГОРОДЕ МОСКВЕ к ежемесячным денежным выплатам относятся:

1) ежемесячное пособие на ребенка;

2) ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет;

Таким образом можно сделать вывод о том, что пособия положены только в случае выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
02.10.2003, 11:22

Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?

В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день. Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день? Если да, то на каком основании? И как с этим бороться? Связано ли это с ненормированным рабочим днем? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Анастасия
04.07.2013, 09:54

Как начислять пособие на первого ребенка работнице, которая уходит в декретный отпуск со вторым ребенком через три недели?

В нашей организации работает работница, имеющая ребенка в возрасте 2.5 лет. Она через три недели уходит в декретный отпуск со вторым ребенком. Каким образом мы должны начислять ей пособие на первого ребенка до достижения им 3-х лет (еще полгода)? Она оформлена на полную ставку 8-ми часовой рабочий день. Должны ли мы платить ей пособие на первого ребенка до достижения им 3-х лет?
Читать ответы (1)
Диана
07.07.2016, 16:26

Право женщины на работу в другой организации в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Имеет ли право женщина, находящаяся вотпуске по уходу за ребенком до 3 лет в одной организации, выйти на работу в другу организацию на полный рабочий день в рамках срочного трудового догвора.
Читать ответы (1)
Виктория Юрьевна
22.01.2017, 00:27

Вопрос о выходе женщины на работу после истечения отпуска по уходу за ребёнком - в день его трехлетия или на следующий день?

Возник такой вопрос: "женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, должна выходить на работу в день, когда ребёнку исполняется 3 года или на следующий день? Ведь по трудовому кодексу рф... "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком ДО достижения им возраста трех лет..." то есть выходить нужно в день рождения ребёнка или я не правильно поняла тк рф?
Читать ответы (1)
Елена
17.01.2019, 09:46

Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?
Читать ответы (5)
Надежда Борисовна
22.11.2007, 16:41

Имеет ли поаво работодатель уволить её на общих основаниях в связи с ликвидацией организации?

Работница по желанию прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступает к работе. Имеет ли поаво работодатель уволить её на общих основаниях в связи с ликвидацией организации?
Читать ответы (1)
Альбина
11.03.2008, 18:48

Какие денежные выплаты на второго ребенка я имею право получить, если я отпуске уже 2,5 года?

По трудовому кодексу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению трехлетнего возраста. Сейчас жду второго ребенка. Имеет ли право работодатель уволить меня или отказать в отпуске по достижению трехлетнего возраста второго ребенка? Какие денежные выплаты на второго ребенка я имею право получить, если я отпуске уже 2,5 года?
Читать ответы (1)
Инесса
20.11.2014, 15:17

Ситуация с возвратом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе матери

Ситуация следующая. Женщина, родившая ребенка и на тот момент не работающая, получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите. Спустя 3 месяца после рождения ребенка (в марте 2013 года) устроилась на работу на полный рабочий день, при этом соцзащиту не уведомила и соответственно пособие ей переводили (плюс получала зарплату на работе). В декабре 2013 года она берет отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В апреле 2014 года выявляется факт незаконной выплаты пособия соцзащитой в связи с трудоустройством женщины и просят вернуть все деньги. Деньги в полном объеме возвращены соцзащите. Вопрос: если ребенку уже есть 1,5 года (двух лет еще нет), можно ли вернуть пособие до 1,5 лет на работе? (где-то в Консультанте читала, что вроде возможно до достижения ребенком возраста двух лет). Спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Юлия
28.01.2021, 21:36

Может ли бывший муж получать отгулы на работе за уход за общим ребенком-инвалидом?

Если с мужем в разводе, он не ухаживает за общим ребенком инвалидом и никакого отношения к воспитанию не имеет, кроме алиментов. Я не работаю сижу дома по уходу за ребенком инвалидом, соответственно получаю пособие. Имеет ли бывший муж право, оформить на работе не полный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом?
Читать ответы (15)
Юлия
13.09.2017, 23:19

Возможности для родителей - Может ли муж взять декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Хочу выйти на работу на полный рабочий день, соответственно пособие по уходу за ребенком я теряю. Может ли муж уйти в декрет по уходу за ребенком? Работает неофициально. Будет ли он получать пособие по уходу за ребенком? На учете в центре занятости не стоит.
Читать ответы (2)