Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обеспечить оплату больничного по беременности и родам при реорганизации предприятия? Что делать, если женщина находится в декретном отпуске при реорганизации?

22.09.2006, 12:42
• г. Москва

В декабре я ухожу в декретный отпуск, 1 октября предприятие реорганизуется, предупреждение было примерно за 2 недели, на прежней должности оставлять меня не хотят, мотивитруя тем что я беременна, уволиться по собственному желанию не хочу, так как все потеряю. Как мне лучше поступить, чтобы оплатили больничный лист по беременности и родам?

И еще, женщина находится в декретном отпуске до 27 декабря, предприятие реорганизуется 1 октября. Что с ней делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Что касается вопроса *Что с ней делать*, то ответ очевиден – её необходимо перевести на аналогичную занимаемой должность, либо на похожую с сохранением среднего заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
22.08.2019, 15:06

Расчет больничного и пособия при отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет без сохранения среднего заработка

С декабря 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск заканчивается 2 октября 2019 года. Беременна вторым. Больничный по беременности и родам будет только в декабре. Как будет производиться расчёт больничного и пособия, если я напишу заявление на отпуск без сохранения среднего заработка на весь период (с 3 октября по декабрь 2019)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александра Сергеевна
15.02.2017, 11:57

Отпуск по беременности и родам - нужно ли сдавать больничный лист после стационара?

Нахожусь в отпуске, попала в стационар, получила больничный лист о нетрудоспособности. После своего отпуска, ухожу в отпуск по беременности и родам. Стоит ли мне сдавать больниный лист? Ничего не потеряю?
Читать ответы (1)
Ксения
08.05.2015, 11:03

Влияет ли отсутствие больничного листа за декабрь-январь на выплату декретных и оплату больничных?

В апреле я ушла в декретный отпуск, предоставив все необходимые документы. Но в организацию не принесла больничный лист за декабрь-январь. На больничном по беременности я находилась с декабря по апрель. За все остальные месяцы листы предоставлены. Больничные не оплачены, ссылаются на отсутствие больничных за декабрь и январь. Декретные выплаты организация так же в праве не выплачивать, пока я не предоставлю те утерянные больничные? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
22.03.2016, 22:53

Вопросы компенсации и неиспользованного отпуска при увольнении после декретного отпуска

Перед декретным отпуском не хотели давать очередной отпуск мотивируя отсутствием средств. В книге приказов указано, что 2 недели я была в отпуске и 2 недели отгулов. Хочу уволиться по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и нужно ли напомнить об этом начальнику.
Читать ответы (1)
Алёна Валерьевна
23.12.2013, 07:49

Расчет декретного отпуска и необходимые документы для работницы с подробной информацией о периоде работы, отпуске и окладе

Я работаю в организации с 26.02.2013 года, 29.01.2014 мне положен декретный отпуск. За этот период я была в отпуске 7 дней. Сколько дней отпуска мне ещё положено перед декретом? Потеряю ли я в декретных, если уйду в ежегодный отпуск перед декретным? Какую сумму декретных я получу при окладе 15800 руб.. Какие документы я должна предоставить работодателю, если на прежнем месте работы я работала с 1.07.2011 по 4.04.2012, а так же имела ИП, которое закрыла в декабре 2012 года.
Читать ответы (1)
Ольга
11.11.2013, 19:36

Вопрос о возможности отпуска после беременности и родов и сохранении пособия по уходу за ребёнком

У меня к вам такой вопрос. В августе я была в очередном отпуске, в середине декабря я ухожу на больничный лист по беременности и родам на 140 дней, могу ли я после окончания больничного листа в мае идти в очередной отпуск и сохраняются ли в таком случае пособие по уходу за ребёнком. А после отпуска написать заявление на декретный отпуск по уходу до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Ирина
10.07.2013, 22:43

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам? 2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Анна
06.12.2005, 14:20

C 10 декабря я ухожу в отпуск на 2 недели (заявление уже подписано) После отпуска я хочу уволиться по собственному желанию

C 10 декабря я ухожу в отпуск на 2 недели (заявление уже подписано) После отпуска я хочу уволиться по собственному желанию, если 9 декабря я напишу заявление "прошу уволить меня по собственному желанию с 24 декабря"-может ли работадатель заствавить меняотработать 2 недели после отпуска.
Читать ответы (1)
Надежда
09.04.2016, 07:48

Возможно ли продление декретного отпуска без открытия больничного листа по беременности и уходу за ребёнком?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, в конце июня этого года срок декретном отпуска заканчивается. Беременна вновь, могу ли я продлить свой декретный отпуск, если мне ещё не открыли больничный лист по беременности и уходу за ребёнком? Спасибо!
Читать ответы (2)
Сергей Александрович
19.12.2014, 00:16

Начислят ли деньги, если жена ушла в декретный отпуск до направления больничного листа и заявления на отпуск?

Жена с 15 декабря ушла в декретный отпуск, в организацию больничный лист был направлен 16 декабря, заявление на предоставление отпуска по беременности и родам будет направлено 19 декабря, начислят ли деньги?
Читать ответы (1)