Сверхурочные работы в выходные дни без письменного приказа - право на оплату требовать?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в выходные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.ст. 113 ТК РФ.

Производится с письменного согласия работника и оформляется письменным распоряжением работодателя. Часы работы в выходной оплачиваются не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной по инициативе работника не признается привлечением к работе в выходной и , соответственно, не оплачивается.

Возможно вы и получите двойную оплату, если работодатель оформит все документы задним числом, но что-то мне подсказывает, что вряд ли.

Следующий раз требуйте письменного приказа и оформляйте согласие , а в нем и указывайте, как вы хотите , чтобы вам работу в выходной оплатили: в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного.

А сверхурочные тут не причем. Это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня, или при суммированном учете за пределами нормы за учетный период.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в выходные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.ст. 113 ТК РФ.

Производится с письменного согласия работника и оформляется письменным распоряжением работодателя. Часы работы в выходной оплачиваются не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной по инициативе работника не признается привлечением к работе в выходной и , соответственно, не оплачивается.

Возможно вы и получите двойную оплату, если работодатель оформит все документы задним числом, но что-то мне подсказывает, что вряд ли.

Следующий раз требуйте письменного приказа и оформляйте согласие , а в нем и указывайте, как вы хотите , чтобы вам работу в выходной оплатили: в двойном размере или в одинарном с предоставлением до волнительного выходного.

А сверхурочные тут не причем. Это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня, или при суммированном учете за пределами нормы за учетный период.