Оплата сессии на новой работе - правомерность и продолжительность
Я закончила негосударственный ВУЗ в 2010 г., на котором обучалась платно. В 2009, т. е. не получив первый диплом, поступила в государственный университет (бюджет) на 5,5 лет. На прошлой работе сессии оплачивались с 2009 г. по 2013 г.-до увольнения. Устроилась на новую работу, а мне отказываются оплачивать сессию, могут предоставить только без содержания. Правильно ли это? И если без содержания, то сколько дней они обязаны дать?
Судя по тексту - да, образование этого уровня повторно получаете.
Не обязывают их давать вообще, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования,
предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования".
Спросить