Какой оклад писать в приказе и трудовом договоре если по штатке он 10 000 руб, а человека приняли по совместительству на должность и его оклад будет 5 000 руб.
Совместительство, согласно ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации, - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).
Т.е. Вы можете прописать в договоре и приказе тот оклад, который установлен штатным расписанием. Поскольку в ст. 285 ТК РФ сказано, что труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени или на иных условиях, определенных трудовым договором. При этом и в штатное расписание не нужно вносить каких либо изменений.
Спросить
