Как правильно заполнить ей трудовую, каким пунктом безопасно и лучше (прекращение договора по соглаш.

Неодобрительное поведение работодателя

Со мной заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника (по причине отпуск по уходу за ребенком). Сейчас работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию, если я не напишу его то грозятся вызвать с отпуска основного работника которого я замещаю и естественно договор будет расторгнут. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прошло уже 1,5 года. Может ли работодатель так поступить, как мне быть в данной ситуации. Увольнять по сокращению или соглашению сторон он не хочет.?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком?

Скажите, пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребеком с 1,5 до 3-х лет, а мужа-военнослужащего переводят на новое место службы в другую местность, как лучше сделать (как это отразится на стаже): уволиться всвязи с переводом мужа сейчас (ребенку 1 год 8 месяцев) или дождаться, когда ребенку исполнится 3 года и уволиться по собственному желанию (в этом случае трудовую книжку работодатель будет высылать по почте)? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Увольнение в декретном отпуске - будут ли выплаты?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, перед декретом отпуск отгуляла, сейчас решила уволится по собственному желанию, такой вопрос что-то я получу в расчете или нет?

Читать ответы (1)

Возможно ли работодателю предлагать увольнение сотруднику

Может ли работодатель предложить уволиться сотруднику по собственному желанию, если у работника жена в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку менее 3 месяцев)?

Читать ответы (6)

Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?

Читать ответы (1)

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Читать ответы (6)

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Вопросы о законных правах родителей - правильное оформление отпуска по уходу за ребенком и возможности увольнения

Ребенку 12 июня исполнилось - 3 года. Отпуск по уходу за ребенком закончился. Я написала отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Правильно ли это? Сейчас хочу уволится, как мне лучше это сделать-по собственному желанию или есть какие нибудь варианты.

Читать ответы (1)

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно заполнить ей трудовую, каким пунктом безопасно и лучше (прекращение договора по соглаш.

Новосибирск - онлайн услуги юристов