Изучив трудовое законодательство, я столкнулась с несоблюдением его директором. У нас правовое государство или как?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.

Начальник сказал собрать деньги с моих подчиненных, я собрал, а передать начальнику не успел. Все показания людей которые сдали деньги указывают на начальника, тем боолее я своих подчиненных предупредил, для кого эти деньги. Следователь говорит что я буду только свидетелем. Это правда?

Когда директор устанавливает в кабинете своих сотрудников прослушивающее устройство, не предупредив их об этом, имеет он на это право или нет?

У меня жена учитель математики вышла с декрета ставка 18 часов школа №97 елец липецкой. С сентября 2013 года по всем каналам обещали поднять зарплату учителям. А зарплата 7700 руб. Средняя по региону 16 тыс. р Директор установила зарплаты угодным-35-40. Неугодным 7-15. Средняя по школе - ОК. Это всё по закону? И куда и как жаловаться если нет?

В 1994 году мои родители приватизировали свою квартиру в доме возрастом около 30 лет... в одном из пунктов договора о приватизации государство обязалось выполнить за свой счет кап. ремонт... прошло уже 24 года.. свои обязательство государство не выполнило... но! вышел недоработанный закон о кап. ремонте, по которому нужно за него платить... вопрос. Если государство не выполнило свои обязательства, взятые намного раньше, чем этот закон о кап. ремонте, могут ли мои родители так же не платить эти ежемесячные взносы, пока тот самый обещанный кап. ремонт не будет выполнен государством? С уважением.

Я заболела и пошла на больничный, предупредив об этом директора магазина. Директор в табеле поставила мне неявки по невыясненной причине. 13 числа все получают заработную плату, а мне зарплата не приходит. Закрытый больничный лист был передан директору.

Летом устроился работать в строительный гипермаркет. Гипермаркет весь был разбит на маленькие ООО. Во всех обществах был один и тот же учредитель и он же ген директор. Я работал в одном из отделов гипермаркета, то есть в одном из ООО, в ООО"СДК". Гипермаркет не давал дохода, нам стали всем платить по низкому окладу (5000 р.) и заставлять всех писать заявления на увольнения по собственному желанию, при расчете производились вычеты по очень сомнительным, а скорее всего фиктивным недостачам, при чем вычитали бывало и более 20% от зарплаты, бывало и больше месячной зарплаты вычитали при расчете. Несколько человек, включая меня, отказались писать заявления на расчет по собственному желанию и продолжали выходить на работу. Угрожали нам увольнением по статье, что мы вообще свои зарплаты и трудовые книжки не увидим. Наш ген директор в середине декабря снял себя со своей должности, зарплаты нам не выплатил даже за ноябрь, не говоря уж о декабре, а как учредитель продал все свои ООО, включая ООО"СДК" в котором я работаю. Такой вид альтернативной ликвидации. Зарплату нам никто естественно не платит, гипермаркет закрыт, на его месте уже другой магазин, своих новых директоров и учредителей найти не представляется возможным, заказные письма возвращаются с пометкой об отсутствии адресата по указонному адресу. Подали иски в суд на свои ООО, суд конечно выиграли, но там сама судья нам говорила что вряд ли мы эти деньги сможем получить. Ждем своих исполнительных листов. Официально мы до сих пор еще там работаем, фактически никакой деятельности наши ООО не ведут, мы не уволены, расчет с нами не производился, наши трудовые книжки находятся у них. Бывший учредитель только смеется и говорит что это все бесполезно и что даже наши аудио и видео-записи суд или прокуратура не примут как доказательства. Сможем ли мы нормально расчитаться, получить свои зарплаты, и свои трудовые книжки? Возможно ли привлечь к ответственности этих людей? Как нам дальше действовать?

Я работаю в организации пять лет, при приеме на работу мне не дали трудовой договор. Сейчас у нас сменились директор и начальник нашего цеха. И устонавливаюит свои законы. Могу ли я сейчас потребовать трудовой договор, и у кого?

Работаю 2*2,начальник просил выйти меня в мой выходной, я не вышла, причина отказа была, Не предупредили заранее, у всех свои планы! Могут ли наказать штрафом или уволить?

Работаю в "магнит". У нас зарплата по договору 10 000 руб., а в остальном примиально поощрительные выплаты по бальной системе. Работаю три года, всё нормально было с зарплатой. Три месяца назад пришёл новый директор, отношения с ним не сложились, и зарплата у меня стала на 50% ниже. Умышленно занижает баллы по зарплате. За три месяца резко снизилась средняя зарплата, и отличается существенно от зарплат работников моей же должности, объёмом работы и сроком работы. Вопрос: С этим возможно разобраться на правовом уровне? Несёт ли какую нибудь ответственность директор организации за умышленное снижение зарплаты?