Как уволить работника если нет сил у работников с ним находиться? Гененральный,-За, работники_за, а вот он не хочет увольняться... какая статья может быть приближена, если человек не работает и конфликтует с работниками, наводя всех на страх и опасение что он может что то сделать (поджёг, подрыв...) Помогите.
Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) является наиболее оптимальным, поскольку в этом случае увольнение оформляется по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Предлагая сотруднику такой вариант увольнения, работодатель, при желании, может выплатить ему некоторый бонус. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в виде отдельного документа в двух экземплярах.
Спросить
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Оснований достаточно много, ознакомьтесь и выберите то, которое вас устроит.
Спросить
