Работодатель с целью скрыть доходы меняет в договоре с заказчиком одно свое дочернее предприятие на другое, а заодно ставит сотрудникам условие: Хотите работать пишите заявление на увольнение и на принятие в другое дочернее предприятие. Я отказался писать заявление на увольнение (работодатель не скрывая заявил, что уволит меня и не примет на работу в другое дочернее), все остальные написали. Мой начальник охраны назначенный на ту же должность, что и до этого. Перед заступлением на смену предъявляет мне Акт о не допуске на работу в связи с отсутствием лицензии (хотя были другие сотрудники без лицензии, но написавшие заявление на увольнение). На бланке наименование предприятия из которого он уволился, но не я. Я отказался его подписывать ссылаясь на это и на несоответствие даты заполнения Акта. Устно мне начальник сказал, что не допускает меня до работы так как ЧОП в котором я числюсь уже не охраняет заказчика по договору. Мне известно, что есть 3-х стороннее соглашение которым все обязательства ЧОПа в котором я числюсь дочерний ЧОП принял на себя. Я написал заявление о приостановки работы в связи с не выплатой зар. платы свыше 15 дней. Вопросы: 1. Есть ли возможность и как осуществить перевод в дочерний ЧОП не подавая заявления об увольнении? 2. Имею ли я право приостанавливать работу? 3. Как заставить начальника допустить меня на работу?

Получайте лицензию - это Ваше слабое место. Формально все правильно: нет лицензии - Вас не допускают до работы. Не выходить на работу в случае задержки з/п Вы вправе. Но и уволить Вас спокойно могут - нет лицензии охранника.

Работодатель скрывает доходы и отказывает в переводе на другое предприятие - как защитить свои права и получить должную заработную плату?

Работодатель грозит уволить меня после моего сообщения в налоговую о неперечислении страховых взносов в пенсионный фонд

Меня хочет уволить работодатель за то, что я написал в налоговую заявление о том, что он не перечисляет страховые взносы в пенсионный фонд. Работодатель передал по договору охраняемый нами магазин дочерней фирме. Работникам сказали, чтобы писали заявление об увольнении и одновременно о приеме на работу. Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник сказал что в понедельник меня уволит без заявления так как ЧОП в котором я числюсь уже не существует. У меня вопрос: Если я прийду на работу и начальник меня не допустит до работы тогда мне оставаться на работе и сидеть все рабочее время на прорходной или можно поехать в прокуратуру и писать заявление?

Читать ответы (1)

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?

Читать ответы (2)

Сотруднику предлагают написать заявление об увольнении в связи с сменой учредителя предприятия - риск потерять работу?

Мой работодатель является учредителем двух предприятий, происходит замена учредителя (по сути руководитель продал преприятие в котором я работаю и частично меняет вид деятельности). От него поступило предложение написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с предприятия где я работаю и заявления о принятии на работу в другое предприятие где я буду работать, мотивируя тем, что это два разных предприятия и не написав такого заявления я вообще могу потерять работу. Думаю, что я и так ее потеряю так как не известно примут ли меня на новом месте.

Читать ответы (1)

Перевод в другой отдел и ошибки в графике - правомочность и действительность вопросов охранника в ЧОПе.

Я работаю в сотрудником охраны в ЧОПе. У нас есть несколько отделов, за которыми закреплены предприятия, находящиеся под охраной. Я работа. В 12-ом отделе. У меня в срочном договоре написано, что со мной договор чоп заключает на основании договора на охрану объекта заключенного с организацией АО "ТПТУ".Однако мой начальник отдела хочет перевести меня на другой пост в организацию АО "Распадская-Коксовая".Это уже другое предприятие. К тому же относящееся к топливо-энергетической компании. А там предусмотрен допуск к оружию, что означает обязательное наличие у сотрудника охраны не менее 5 разряда. У меня 4-ый.И вывести меня хотят не в мою смену. Нам привозили графики в которых, во-первых допущены ошибки в Ф.И.О.,во-вторых графики сбиты. У всех не свои смены. Мы указывали на эти ошибка, но начальник отдела лишь отмахивался что "это всего лишь формальность".Мы конечно расписывались. Имеет ли право мой начальник отдела перевести меня с одного объекта на другой, без моего согласия. И может ли быть действительным график смен с ошибками в Ф.И.О. и неправильно выставленными сменами? Приказа о переводе в другую смену не было.

Читать ответы (1)

Происходит смена названия регионального ЧОПа, вместе с директором ЧОПа, но руководство остаётся столичное.

Работаю в ЧОП охранником. Этот чоп (региональный) дочернее предприятие, столичной охранной организации. Происходит смена названия регионального ЧОПа, вместе с директором ЧОПа, но руководство остаётся столичное. В один день пишем заявление на увольнение, на следующий день заявление на приём в новый ЧОП (объект охраны тот-же). Новый директор ЧОПа без объяснения причин, отказывается принимать меня на работу. Законны ли его действия? Что можно предпринять?

Читать ответы (2)

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Читать ответы (2)

Как предприятию Посреднику забрать деньги непосредственно у Заказчика при заблокированном расчетном счете?

Предприятие Испонитель имеет лицензию и оказывает услуги по договору предприятию Б. Для осуществления некоторых работ по данному договору предприятие Исполнитель заключает договор на оказание услуг с предприятием Посредник. Учитывая, что предприятие Посредник не имеет лицензии, оно заключает договор с предприятием Заказчик, которое эти работы и выполняет. Расчетный счет заблокирован. Сейчас, предприятие Заказчик имеет выполненные работы за которые оплату не осуществило. Как предприятие Посредник может забрать деньги непосредственно у Заказчика? . Исполнитель дает согласие на это.

Читать ответы (1)

Отказ от ЧОПа - возможность работать непосредственно на частного работодателя в качестве дипломированного охранника?

Не могу найти работу по своей должности: частного дипломированного охранника на прямого работодателя, у которых уже имеются ЧОП или ЧОО. Сам открывать ЧОП я отказался, на людях навариваться, не для меня. Дело в том, что частное охранное предприятие для меня это посредник. Раньше я работал на прямую, зная частное лицо и его заказчика, с ним на прямую заключал договор в качество сторожа, от ЧОПа они отказывались, хоть и лезли как тараканы. Проблем не было ни каких, хотя приезжали всякие проверки, с вопросами типа без ЧОПа нельзя. Я им: частная территория, хозяин взял меня в место ЧОПа. Мои люди работой довольны, зарплата в треть выше и заинтересованы-всем хорошо и поровну. У меня вопрос: имею я с моими людьми-право, у которых есть дипломы и опыт работы, работать в частной организации, скажем в качество сторожей и может ли по закону первое лицо расторгнуть договор с ЧОПом, в связи с тем, что хозяину стало известно, что охранники при ЧОПе получают только 30% положенной им суммы.

Читать ответы (1)

Как поступить, если моя должность исчезает при переходе объекта охраны под управление другого ЧОПа?

Я работаю в ЧОП (охрана), объект который мы охраняли в настоящее время переходит под охрану другого ЧОПа, но в новом Чопе для меня нет должности. В связи с этим меня в старом ЧОПе просят написать заявление на увольнение в связи с переводом в новый ЧОП, но так как в новом ЧОПе нет для меня вакансии, должен ли я писать заявление о таком переводе или же меня в старом ЧОПе должны сократить? Или есть другое решение? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Может ли дата на акте сдачи-приемки работ быть написана от руки или должна быть напечатана на принтере?

По результатам выполнения работ по договору подряда Исполнитель выставил Заказчику акт сдачи - приемки работ. Т.к. Исполнитель не знал, когда Заказчик примет работу дата на акте отсутствовала. Заказчик работы принял, но отказался подписывать акт, мотивируя это тем, что в акте не впечатана дата. Т.к. Исполнитель и Заказчик находятся в разных городах, Исполнитель предложил поставить дату от руки - чернилами. На что получил отказ. В этой связи вопрос: на акте сдачи-приемки работ дата обязательно должна быть напечатана на принтере или может быть написани от руки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель скрывает доходы и отказывает в переводе на другое предприятие - как защитить свои права и получить должную заработную плату?

Северск - онлайн услуги юристов