Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Можно ли уволить с работы беременную женщину (не выход на работу).

Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна.

Можем ли и на каких основаниях ее уволить?

С уважением Артем.

вопрос №38432
прочитан 19 раз
Оцените вопрос

Уволить человека за прогул (невыход на работу) можно только получив с последнего объяснения о причинах отсутствия на работе или при наличии решения суда о признании безвестно отсутствующим или умершим, или при наличии свидетельства о смерти.

В данном случае Вами нарушена процедура увольнения (наложения дисциплинарного наказания - ст. 136 ТК РФ), а соответственно лицо подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение