Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 38432

07.05.2002, 12:58

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Можно ли уволить с работы беременную женщину (не выход на работу).

Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна.

Можем ли и на каких основаниях ее уволить?

С уважением Артем.

Ответы юристов

11.05.2002, 17:52

Уволить человека за прогул (невыход на работу) можно только получив с последнего объяснения о причинах отсутствия на работе или при наличии решения суда о признании безвестно отсутствующим или умершим, или при наличии свидетельства о смерти.

В данном случае Вами нарушена процедура увольнения (наложения дисциплинарного наказания - ст. 136 ТК РФ), а соответственно лицо подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских