Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я устроилась на работу, будучи беременной, и со мной заключили агентский договор с испытательным сроком.

24.04.2014, 19:02
• г. Ставрополь

Я устроилась на работу, будучи беременной, и со мной заключили агентский договор с испытательным сроком. Ухожу в декрет, а мне не хотят платить, мол,официально не оформлена. Как обязать работодателя изменить договор?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
18.11.2013, 08:24

Какие права имеет беременная работница на испытательном сроке? Работодатель имеет право уволить ее узнав о беременности?

Я будучи беременной 20-недель устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, а мне через два месяца в декрет, может ли работодатель уволить меня узнав о беременности.
Читать ответы (1)
Надежда
13.08.2010, 15:36

Я устроилась на работу в июле будучи беременной на 2 месяце

Я устроилась на работу в июле будучи беременной на 2 месяце, заключили со мной договор на один год с испытательным сроком 3 месяца, если сейчас узнают, что я беременна, могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Александра
19.05.2016, 14:19

Возможен ли увольнение после рождения ребенка и предоставление отпуска перед выходом в декрет?

23.03.16 официально устроилась на работу будучи беременной. Со мной заключили срочный трудовой договор, до 31.12.2016. В декрет мне уходить в конце июля, могут ли меня уволить после рождения ребенка? И могут ли мне предоставить отпуск перед выходом в декрет?
Читать ответы (3)
Светлана
25.02.2013, 21:44

Работодатель отказывается принять документы на трудоустройство после узнавания о моей беременности

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через месяц узнала, через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. хотя испытательный срок прошел месяц назад. Скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!
Читать ответы (1)
Нечаева Наталья Олеговна
29.03.2016, 08:22

Имеют ли право работодатели не продлевать договор с беременной сотрудницей?

Будьте добры, подскажите пожалуйста, устроилась на работу будучи беременной, ни кому не сказала, м/осмотр не проходила, взяли по договору на 2 мес с испытательным сроком, беременность сейчас 20 нед, и уже видно. Имеют ли мои работодатели не продлевать мне договор? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван Николаевич
01.09.2020, 14:06

Можно ли изменить трудовой договор на основе беременности при устройстве на работу с испытательным сроком?

Устроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком. При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение. Устроилась по трудовому договру с испытательным сроком. Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?
Читать ответы (2)
Светлана
25.02.2013, 21:56

Дискриминация на работе - Может ли работодатель отказать в устройстве на основе беременности?

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
18.10.2008, 10:22

Могут ли меня уволить сославшись на проф непригодность.

Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца и забеременела будучи на испытательном сроке. Могут ли меня уволить сославшись на проф непригодность. И в праве ли работодатель назначать мне атестацию?
Читать ответы (1)
Екатерина Николаевна
09.07.2014, 18:21

Вопрос профнепригодности - основание для увольнения во время испытательного срока и его последствия

Столкнулась с такой проблемой... 1.07.2014 устроилась на работу официально (работодатель заключил со мной трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца). 09.07.2014 работадатель присылает письмо в котором написано, что будет решаться вопрос о моей профнепригодности. Подскажите, пожалуйста, является ли профнепригодность основанием для увольнения, если испытательный срок еще не прошел? И что будет, если меня уволят по профнепригодности? Заранее, спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
17.08.2014, 21:30

«Влияние испытательного срока при трудоустройстве беременной на уход в декретный отпуск»

Устроилась на работу будучи беременной заключили трудовой договор на неопределенный срок, а так же пункт 4.2 ст.4 ТД установлен испытательный срок. Когда устраивалась не уведомляла о беременности да и ни кто не спрашивал'предоставила мед. книжку и оформили по трудовому договору. Меня интересует как отразиться испытательный срок на уход в декрет? Очень буду благодарна за несколько ответов. Спасибо!
Читать ответы (1)