Я хотела бы узнать, кто в этой ситуации прав и как быть?????

Хотела бы в очередной раз обратиться к Вам за помощью. Мой муж в декабре месяце, 2013 года устроился на должность торгового представителя в табачную фирму БАТ. Устроился на испытательный срок - соответственно без оформления. По истечению менее трех месяцев он ушел с этой работы по личным причинам. Компания выдала ему зарплату за отработанные пол месяца (за предыдущие месяцы выдавали ранее). В листе по зарплатной отчетности была сумма, напротив которой он расписался и соответственно получил. В общем, после получения зарплаты через неделю ему звонит старый супервайзер и заявляет, что моему мужу неправильно высчитали зарплату и выдали ему на три с лишним тысячи больше. Требует вернуть эти деньги, иначе устроит так, что моего мужа уволят с теперешнего места работы, так как тот бывший супервайзер хороший друг теперешнего директора моего мужа, и угрожает сделать так, что якобы мой муж эти деньги украл. Я хотела бы узнать, кто в этой ситуации прав и как быть? Заранее от души благодарю откликнувшихся на мой вопрос!

Очень прошу Вас, ответьте на мой вопрос, пожалуйста! Очень нужно! Мой муж в декабре месяце, 2013 года устроился на должность торгового представителя в табачную фирму БАТ. Устроился на испытательный срок - соответственно без оформления. По истечению менее трех месяцев он ушел с этой работы, по личным причинам. Компания выдала ему зарплату за отработанные пол месяца (за предыдущие месяцы выдавали ранее). В листе отчета по заработной плате была сумма, напротив которой он расписался и, соответственно, получил. В общем, после получения зарплаты, через неделю ему звонит супервайзер с предыдущего места работы и заявляет, что моему мужу неправильно высчитали зарплату, и выдали ему на три с лишним тысячи больше. Теперь он требует вернуть эти деньги, иначе устроит так, что моего мужа уволят с теперешнего места работы, так как тот бывший супервайзер хороший друг теперешнего директора моего мужа, и угрожает сделать так, что якобы мой муж эти деньги украл. У меня вопрос - кто в это ситуации считается правым? Лично мое мнение - раз тот человек предлагает решение этой проблемы не правовыми методами, значит законных действий в этой ситуации просто не существует. Но мне хотелось бы узнать мнение специалистов. Заранее, от души, благодарю откликнувшихся на мой вопрос!

У меня к Вам такой вопрос. Муж уволился со старой работы 21.07.2017. из-за систематических задержок зарплаты. По сей день ему не выплатили зарплату за май, июнь и июль. Зарплата там идёт как белая так и чёрная, отпуск ему был предоставлен за полтора года работы только неделю. Сегодня выдавали зарплату. Но мой муж так как устроился в другое место не может её получить. Что делать, мне отказываются её давать. И ещё есть такая возможность, что он получит только по белой зарплате, а это в 3 4 раза меньше что он получал.

Муж ушёл на контракт, у него испытательный срок 3 месяца, первую зарплату он получит после 3 х месяцев или через месяц работы?

Помогите, пожалуйста! Муж работал в компании на руководящей должности. На испытательный срок ему озвучили размер зарплаты 80 тыс. рублей (НЕ БЕЛАЯ, естественно). К несчастью, через две недели после устройства на работу, муж попал в аварию-пострадал автомобиль. Его непосредственный руководитель, генеральный директор, предложил взять деньги на ремонт автомобиля в счет будущей зарплаты, поскольку требовал от мужа присутствия на рабочем месте в том числе и в ночные часы, чтобы контролировать работу предприятия. Муж согласился, поскольку ситуация была безвыходная, и, уточнив стоимость ремонта автомобиля, взял заем 120 тыс. рублей. Заем выдала представитель офиса, просто так. Муж просил оформить соответствующие бумаги, но она отмахнулась. Позже начальник службы безопасности (через месяц) предложил все-таки бумагу подписать, где указывалось что у такой-то компании муж взял деньги. Естественно, как добропорядочный человек, муж согласился. На протяжении 3 месяцев работы муж, как ни просил, трудовой договор на руки не получил (сумма официальной зарплаты в договоре-9 000 рублей), ни разу не получил еще ни зарплаты, ни аванса, его даже не было в ведомостях на получение зарплаты. 31 мая у мужа истек испытательный срок на данной должности. На все его вопросы о дальнейших действиях со стороны компании, он ответа не получал ни от отдела персонала, ни от генерального директора (он,гендиректор, вечно в разъездах). тогда он отправил телеграмму в отдел персонала о том, что в связи с невыплатой зарплаты, находится в вынужденном прогуле. После этого он получил смс-сообщение от гендиректора о том, что нужно встретиться, расторгнуть договор иначе он уволит его не за вынужденный, а систематический прогул... а у мужа за май и апрель переработано часов чуть ли не в два раза больше положенного (с учетом тех самых ночных дежурств), оказывается муж еще должен погасить те самые 120 тыс. рублей, иначе он подаст на него в суд Мы в шоке. От займа 120 тыс. муж не отказывается, но ведь и зарплату он не получал ни разу,! Мы надеялись, что с учетом займа, организация выплатит оставшиеся 120 тыс. его зарплаты (3 месяца по 80 тыс.)... Что делать? Где искать правду?

При увольнении с предыдущего места работы, моему мужу не отдали трудовую книжку (не говоря уже о зарплате за 2 месяца) Мотивируя это следующим: 2 года назад была совершена сделка со сторонней организацией поставка товара по предоплате (мой муж получает процент от таких сделок, так начисляется зарплата) . Предоплата прошла, товар отгрузили, а оставшиеся деньги не пришли. Был суд, ту фирму признали банкротом, деньги и товар не смогли вернуть. Соответсвенно за эту сделку деньги мой муж не получил. Прошло время мой муж увольняется и деректор фирмы требует отработать те деньги, которые потеряла фирма от несовершенной сделки. Это очень большие деньги. Раньше даже вопросов не возникало и никто не вычитал денег из зарплаты. Мой муж написал заявление и через 2 недели, сдав полис и т.д. ушёл. На новом месте работы "вошли в положение" и приняли без трудовой, с надеждой, что скоро её вернут. Прошло 4 месяца - трудовую не отдают. К тому же выясняется, что на новом месте работы моему мужу не могут выдать полис. На мой вопрос - почему, отвечают, что он даже не принят, потому что нет трудовой. Соответсвенно нет отчислений ни впенсионный, ни в соц. страх. Приняли решение устраиваться на работу в государственную структуру. Трудоустройство возможно в следующем месяце. Вопрос в следующем: Нужна трудовая. Если он обратиться в комиссию по трудовым спорам, то при успешном решении вопроса трудовую он получит через год. Если её попытаться восстановить, то как получить запись с предыдущего места работы? Может ли предыдущий работодатель, законно, заставить отрабатывать или возвращать деньги? (договора о материальной ответственности или любого другого регулирующего такие отношения не было) Считается ли стаж прерванным? И как можно заставить настоящего работодателя выплатить деньги в пенсионный и соц страх и выдать полис? Как лучше получить трудовую?

Помогите, пожалуйста! Муж работал в компании на руководящей должности. На испытательный срок ему озвучили размер зарплаты 80 тыс. рублей (НЕ БЕЛАЯ, естественно). К несчастью, через две недели после устройства на работу, муж попал в аварию-пострадал автомобиль. Его непосредственный руководитель, генеральный директор, предложил взять деньги на ремонт автомобиля в счет будущей зарплаты, поскольку требовал от мужа присутствия на рабочем месте в том числе и в ночные часы, чтобы контролировать работу предприятия. Муж согласился, поскольку ситуация была безвыходная, и, уточнив стоимость ремонта автомобиля, взял заем 120 тыс. рублей. Заем выдала представитель офиса, просто так. Муж просил оформить соответствующие бумаги, но она отмахнулась. Позже начальник службы безопасности (через месяц) предложил все-таки бумагу подписать, где указывалось что у такой-то компании муж взял деньги. Естественно, как добропорядочный человек, муж согласился. На протяжении 3 месяцев работы муж, как ни просил, трудовой договор на руки не получил (сумма официальной зарплаты в договоре-9 000 рублей), ни разу не получил еще ни зарплаты, ни аванса, его даже не было в ведомостях на получение зарплаты. 31 мая у мужа истек испытательный срок на данной должности. На все его вопросы о дальнейших действиях со стороны компании, он ответа не получал ни от отдела персонала, ни от генерального директора (он,гендиректор, вечно в разъездах). тогда он отправил телеграмму в отдел персонала о том, что в связи с невыплатой зарплаты, находится в вынужденном прогуле. После этого он получил смс-сообщение от гендиректора о том, что нужно встретиться, расторгнуть договор и, оказывается муж еще должен погасить те самые 120 тыс. рублей, иначе он подаст на него в суд Мы в шоке. От займа 120 тыс. муж не отказывается, но ведь и зарплату он не получал ни разу,! Мы надеялись, что с учетом займа, организация выплатит оставшиеся 120 тыс. его зарплаты (3 месяца по 80 тыс.)... Что делать? Где искать правду?

Ситуация следующая. Устроился на работу менеджером в отдел продаж, сказали что официально устроят только после первого месяца, а пока испытательный срок, обещали зарплату на испытательный срок (15 000 р), проработав чуть больше месяца решил уволиться, при увольнение директор выдал часть зарплаты (10 000 р) остальное отказался выдавать, если возможность получить эти деньги? Официального трудового договора не было.

Помогите пожалуйста. Устроился я на работу к ИП на склад, мне поставили испытательный срок 2 месяца без оформления документально, то есть я официально не был устроен и не числился у них. В первый месяц мне выдали зарплату, отработав еще 2 недели я нашел работу которую искал до этого по специальности. Предупредив кладовщика я ушел устраиваться на эту работу. Через дня три звонят и говорят что я должен отработать у них еще неделю, иначе не выплатят зарплату за 2 неполный месяц. Обязан ли я отработать у них неделю? Правомерно ли в таком случае не выплатить мне зарплату?

Мне переплатили зарплату за май месяц и не уведомив меня (не устно не письменно), не доплачивают несколько месяцев (удерживают часть) зарплаты. В августе попросила перерасчет, оказывается мне с марта месяца неправильно насчитывали зарплату (в какой то месяц недоплатили 100 руб, в какой то больше тысячи) В мае месяце компания сместила выплаты на 2 недели (раньше получали каждую неделею месяца за предыдущий месяц, после сдвинули выплаты вперед на 2 неделе) Бухгалтер в августе признала что есть переплата и недоплата и она выплатит только разницу между ними. А я хочу получить все невыплаты (т.к. с марта месяца за все последующие месяцы не получала правильно зарплату) что мне делать в такой ситуации? Планомерно ли все это? куда обращаться? (К директору обратилась, он говорит тоже самое что и бухгалтер, переплату мне не выдадут)