Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней.

Военный и ветеран боевых действий желает получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на время свадьбы

Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней. Может ли он написать заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (например мне на работе такие дни предоставляются в дополнение к обычному отпуску) и должны ли ему его предоставить не зависимо от обычного отпуска?

Читать ответы (1)

Временные рамки отпуска для участников боевых действий и ветеранов-афганцев - есть ли расширение сроков?

Отображены ли в законодательстве временные рамки ежегодного отпуска для участников боевых действий, ветеранов-афганцев, или льгота лишь в дополнительных 35 днях неоплачиваемого отпуска в любое время, а именно, если по трудовому договору между работодателем и работником прописан очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, то в этом конкретном случае, предусмотрено ли льготами увеличение календарных дней к очередному отпуску? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ветеран боевых действий отказан в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения

Являюсь ветераном боевых действий. В этом календарном году я брал отпуск без сохранения З.П на 4 дня. Так же очередной оплачиваемый отпуск 28 дней. В конце года ФСС выдал мне путевку для санаторно курортного лечения с проездом туда и обратно. На очереди я стоял 5 лет. Написал заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска на 22 календарных дня и получил отказ от руководителя. Правомерно ли такое решение руководства? Если неправомерно какие действия мне необходимо предпринять, что бы пройти лечение в санатории?

Читать ответы (1)

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Читать ответы (1)

Заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска из-за вступления в брак и майских праздников

Мне необходимо написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска в связи со вступлением в брак. Согласно ТК мне должны предоставить до 5 календарных дней. Хотела бы взять на 5 дней. Свадьба 29 апреля, т.е. затем следуют майские праздники. Таким образом мне нужно писать 2 заявления? На 29 апреля, а также на 3-6 мая включительно?

Читать ответы (2)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Читать ответы (5)

Трудовой договор с кочегаром - особенности рабочего года и дополнительный отпуск

С кочегаром заключен трудовой договор. Он фактически работает 8 мес в году, при этом полностью вырабатывает годовую норму рабочего времени. После окончания отопительного сезона ему предоставляется оплачиваемый отпуск 36 дн, а оставшиеся дни до начала отопительного сезона предоставляются ему в качестве дополнительного неоплачиваемого отпуска. Можно этого кочегара во время его дополнительного отпуска временно перевести на должность сторожа?

Читать ответы (3)

Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий включают ежегодный отпуск до 35 календарных дней.

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; Сколько дней в ежегодном отпуске т.е. учитываються северные и по вредности.

Читать ответы (1)

Я - индивидуальный предприниматель.

Я - индивидуальный предприниматель. Могу ли предоставить отпуск работнику в количестве 28 календарных дней (только основной оплачиваемый отпуск) без предоставления дополнительного отпуска (в нашем регионе 24 календарных дня).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней.

Муром - онлайн услуги юристов