Работаю в строительной организации снабженцем. Сегодня Директор заявил, что новых объектов нет, поэтому через месяц пойдем все гулять за свой счет, без сохранения з/платы. Оформлен официально, оклад 18000, жена в декрете по уходу за ребенком. Законно ли такое действие, ведь за поиск новых объектов я не отвечаю, а в Договоре прописано, что работодатель обязуется обеспечивать работой.

Сегодня Директор заявил, что новых объектов нет, поэтому через месяц пойдем все гулять за свой счет, без сохранения з/платы.

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате ежемесячных пособий во время декретного отпуска работнице АО

Работаю бухгалтером в АО. С 31 декабря 2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уходила из одного декрета в другой. В первом декрете мне организация делала ежемесячные выплаты в размере оклада по мимо ФСС, так как у нас в коллективном договоре это прописано (платить сумму не более 1 оклада). Сейчас когда пошла в декрет сказали платить не будут - правомерно ли это? Раньше на нашем предприятии платили всем и всегда 0,5 оклада, а мой первый декрет совпал с декретом дочери зам директора, поэтому и мне платили полный оклад. Что я могу сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле?

Я работаю учителем. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце мая сыну исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Но летом в школе делать нечего, поэтому директор предлагает мне написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы на три летних месяца до сентября. Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле? Нужно ли вообще писать такое заявление? Может ли директор отправить меня в отпуск без сохранения зар. платы по приказу? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы

Я работаю официально в организации, совмещаю работу с учебой (учусь заочно в институте, 3 ий курс) работаю там с мая месяца. Сейчас началась сессия, в институте дали справку-вызов, отнесла на работу, на что мне СКА, чтоб я писала заявление на отпуск за свой счет, без сохранения зп, так мне не положена учебный отпуск! Аргументировали это тем, что я недостаточно долго работаю в данной организации, чтоб мне оплачивали сессию (сохранение заработной платы) на сколько мне известно, то ст. 173 тк рф предусматривает для совмещающих учебу с работой учебный отпуск с сохранением зп, насколько законны действия работодателя, и если незаконны, то куда мне можно обратиться?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате пособия по уходу за ребенком - что делать в ситуации с новым директором организации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 8 окт 2015 года. Начиная с ноября месяца организация не платит пособие. В январе проясняется что у организации новый директор. А все сотрудники переведены в другую организацию через уаольнение. Кроме меня. Нового директора не представляют. Контактов его не дают. Предполагается, что организацию будут бонкротить. Есть расчет счет с очередностью списания. Фсс не платит на прямую, ссылаясь на другой расчет счет. По словам организации он не работает. Третий месяц не могу добиться выплаты. Какой порядок действий в такой ситуации. Трудовую не заверяют. Так как нового директора нет в офисе. Скорее всего фективное лицо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на должностной оклад при повышении окладов в бюджетной организации

Я получаю должностной оклад. С 1 апреля в нашей организации повысили оклады (бюджетная организация). Мой директор говорит, что я не вырабатываю свой оклад, и загружает меня работой, которой я раньше не занималась без дополнительной оплаты. Прав ли директор? И что мне в такой ситуации делать, на какой закон ссылаться.

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Читать ответы (2)

Предложение уволиться по соглашению сторон - правомочность действий работодателя и рекомендации

Оформлен официально по бессрочному трудовому договору. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, мотивировав свои действия тем, что для выходящей из декрета сотруднице нет свободного места. В качестве компенсации предложили выплатить оклад за два месяца, третий согласны выплатить через два месяца. Выплатить компенсацию в три оклада отказались, мотивировав это тем, что третий оклад смогут выплатить только через два месяца при условии предоставления справки из Службы занятости. При этом увольняться желания у меня нет. Насколько правомочны действия работодателя и как мне лучше поступить в данном случае. Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Вопрос об изменении оклада и возмещении разницы в оплате труда после выхода из декретного отпуска и ликвидации организации

Работаю в организации с 2010 года, с 2011 по 2016 год находилась в декрете и в отпуске по уходу за детьми. В период нахождения в отпуске по уходу сотрудникам изменяли оклад. Мой оклад остался без изменения. После выхода из декрета оклад также остался без изменения. В результате чего я имея одинаковую должность, одинаковые планы, получаю меньший оклад, чем свои сотрудники. Теперь наша организация попала под ликвидацию. Могу ли я изменить свой оклад, уравнять с сотрудниками и должна ли организация за отработанный период (с выхода из отпуска по уходу за ребенка и до окончания срока отработки при ликвидации) возместить разницу в окладах?

Читать ответы (1)

Непредвиденная ситуация - как работодатель поступил со сотрудником после декрета

Работаю в организации 6 лет. Среднемесячная зп 40 000 до декрета выплачивалась стабильно. Вышла после декрета (3 года), отработала 1 месяц. Заплатили только оклад 10 000. В трудовом договоре прописан только оклад. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сегодня Директор заявил, что новых объектов нет, поэтому через месяц пойдем все гулять за свой счет, без сохранения з/платы.

Боровичи - онлайн услуги юристов