Вносить изменения в редакцию от сентября или октября месяца.

В 2013 году между организацией и учредителем был заключен договор займа. В 2014 году изменились паспортные данные (новый паспорт при достижении 45 лет) учредителя. Договор на момент изменения продолжает действовать. Нужно ли в связи с этим вносить изменения в договор займа и каким образом это сделать (доп. соглашение или др.)? Спасибо!

Изменилась структура учреждения и вместо очередного доп. соглашения было решено издать трудовые договора в новой редакции, доп. соглашений очень много также поменялись оклады и в трудовые договора были добавлены новые пункты о стимулирующих выплатах и компенсационных выплатах (эффективные контракты) изменений было много и чтобы не прописывать вме в доп. соглашениях легче было сделать новую редакцию договора. Работников оповестили, подписи собрали, новые ТД составили. Правильны ли были наши действия или нужно было составить доп. соглашения, если да то как нам исправится? Спасибо.

Должны ли быть уведомление или доп. соглашение к трудовому договору при изменении персонального повышающего коэффициента к окладу. И как быть, если соглашений не было, коэффициент снизили?

До января 2019 года зарплата 20000 рублей. С января прислали допсоглашение об изменении оклада, указали полярки и северный коэффициент. Должно ли быть указано в допсоглашении на основании чего это допсоглашение составлено?

C 06/10/06 действует новое трудовое законодательство. Запуталась с трудовым договором и внесением в него изменений. Ситуация следующая: С работником 14.10.03 г. заключен трудовой договор № 61. 20.10.2006 года был перевод его на другую должность. Согласно трудового законодательства все изменения вносятся теперь через Соглашение об изменении условий трудовго договора. Делаю Соглашение № 1 от 20.10.06 г. об изменении условий трудового (изначального) договора № 61 от 14.10.03 г. (В нем пишу: Трудовой договор № 61 от 14.10.06 г. изложить в следующей редакции. И пишу новую редакцию. В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.) Далее, с 01.11.2006 года данному работнику увеличивают оклад. Как понимаю, опять изменения вносим через соглашение. (только какое? Правильно ли я считаю?): Я делаю Соглашение № 2 об изменении условий новой редакции Трудового Договора № 61 от 20.10.06 г. (т.е. от даты последенего изменения). и в ней вношу изменения в пункт по оплате труда работника. Далее пишу: "Редакцию пункта 4 «Условия оплаты труда работника» новой редакции Трудового договора № 61 от 20.10.2006 года с момента подписания настоящего соглашения считать недействующей". Правильно ли я делаю?

Здравствуйте. В организации оформлены изменения к трудовому договору на определенный срок, допустим год (изменились подразделение и оклад), но в течении работы срок изменился, как можно это оформить. Издать новые изменения к изменениям к трудовому договору или просто издать приказ об изменении срока?

Обязана ли я вносить в новое дополнительное соглашение (продление срока действия договора на 1 месяц) к договору, действие которого началось в 2015 г. по февраль 2016 г) антикоррупционную оговорку. В распоряжении было написано, что вносить ее надо в новые заключенные договора. Распоряжение от 25 января 2016 г. в основном договоре ее нет. заранее спасибо!

Добрый день. Знакомая работает учителем. З/п состоит из собственно оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Последние включают доплаты в рамках «эффективного контракта», персональный повышающий коэффициент — все суммы четко оговорены в доп. соглашении к трудовому договору. В ноябре 2017 девушка получила квалификационную категорию, в связи с чем было составлено новое доп. соглашение от 29.01.18 и в стимулирующие выплаты была включена и доплата за КК. Срок доп. соглашения не был ограничен, в нем лишь было указано, что изменения вступают в силу с ноября прошлого года. Однако в начале марта (!) этого года ей было выдано новое доп соглашение, в точности повторяющее указанное выше, с той же датой (29.01.18), но в нем срок действия названных изменений ограничивался периодом с ноября по 31.12 прошлого года. Одновременно выдали и новое доп. соглашение с датой 16.01.18 и сроком действия с 01.01 по 31.08.18, в котором персональный коэффициент был снижен в 3 раза, в результате чего зп стала даже ниже той, что была до получения категории. Более того, девушка за получение этих бумажек расписалась. Насколько я понимаю, персональные коэффициенты — дело почти добровольное со стороны работодателя, но они не могут быть уменьшены в случае, когда суммы указаны в договоре. Здесь же и сумма уменьшилась, и доп. соглашение было изменено задним числом. Если я не прав, прошу меня поправить. Иначе прошу подсказать, можно ли оспорить это действие администрации, куда обратиться и на что делать упор в заявлении. Спасибо за помощь.

Как составить дополнительное соглашение с сотрудником, если изменилась базовая единица, базовая ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Добрый день! Директор школы привлечен к совмещению должности учителя. Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указана пед. нагрузка по совмещаемой должности, сроки выполнения работы. Директор школы решил изменить учебную нагрузку уведомив об этом письменно работодателя. Как правильно оформить изменения? Надо ли вносить изменения в предыдущее дополнительное соглашение или необходимо составить новое доп. соглашение с новыми условиями? Отменять предыдущий приказ или достаточно внести изменения в ранее изданный?