Люди, не имею медицинского образования решили совместить два несовместимых отделения.

Работаю много лет заведующим одного из отделений больницы. Может ли главный врач заставить меня без моего согласия совмещать или перевести в другое отделение на время отпуска и больничного другого заведующего?

Работаю в хирургическом отделении районной больницы медсестрой анестезисткой (сертификат имею) кадровики хотят по производственной необходимости, на время отпуска перевести в терапевтическое отделение процедурной сестрой, без моего согласия, не имея сертификата для работы в терапевтическом отделении. Правомерно ли это?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Работаю врачом в больнице. Заведующий заставляет меня выполнять работу без наличия в отделении соответствующего оборудования, которое необходимо для выполнения данной работы в соответствии с приказами Минздрава. Что делать?

Я работаю в больнице в отделении скорой помощи. Хирургическое отделение не выполняло план в течении трех месяцев, за что им (хирургическому отделению) выписали штраф в размере 2 млн рублей. Теперь с работников всей больницы, со всех отделений удержали зарплату в размере от 2-5 т.р (начиная от дворников заканчивая главными врачами). Администрация больницы объяснила это тем что у всей больницы общий бюджет и и каждый должен за это отвечать! Это вообще законно? К кому (или куда) можно обратиться для решения данного вопроса?

Я работаю в терапевтическом отделении больницы. К нам в отделение часто кладут больных туберкулёзом (за неимением другого отделения). Мероприятия учебного характера с нами не проводились и доплаты за этих больных мы не получаем. Сейчас я лежу в больнице в другом городе с диагнозом туберкулёз. Когда приехала на выходные домой всё село знало про мой диагноз. В меня стали тыкать пальцами. Подскажите, какие меры я могу предпринять и на что рассчитывать в своём положении? Моральный ущерб? Разглашение медицинской тайны? Не предоставление должного обучения при работе с опасными больными? Возвращение денежной компенсации за работу с такими пациентами?

У меня такой вопрос.. имея ответственного за пожарную безопасность, можно ли каким то приказом назначит заведующих по отделениям в больнице, объект довольно большой, и отделении много.

Имеет ли право заведующий отделением (врач-пульмонолог) совмещать вакантную должность в этом же отделении (тоже врача-пульмонолога)?

Работаю врачом окулистом в поликлинике районной больнице, главный врач заставляет консультировать больных в терапевтическом, родильном отделениях больницы, ка он должен мне оплатить консультации?