Проблемы выплат зарплаты и отсутствие записей в трудовой книжке - что делать?

199₽ VIP

обратитесь в суд по трудовому спору согласно ст.392 ТК РФ .Не пропустите срок.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику сумму с учетом денежной компенсацией в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей на данное время от невыплаченной в срок суммы зарплаты за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Отсчет начинается со дня, следующего после установленного срока выплаты зарплаты.

Обязанность работодателя по выплате зарплаты и денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты не зависит от наличия вины работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.

Статья 22 ТК РФ считает выплату зарплаты основной обязанностью работодателя. Законодательство РФ не определяет «уважительных причин» несвоевременной выплаты заработной платы, в случае срока невыплаты зарплаты более двух месяцев, можно привлечь руководителя предприятия к уголовной ответственности по ст. 145 часть 1 УК РФ, которая предусматривает лишения свободы сроком до двух лет.

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок и задержка выплаты составляет более трех дней, следует обращаться в суд.

Исковое заявление о неправомерном действии работодателя, не выплатившего зарплату работнику, подается в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства работника.

Невыплата зарплаты кроме указанных выше вызывает для работодателя и такие негативные последствия, как:

• административный штраф в соответствии со ст. 5.27 ТК РФ, который составляет для организаций от 30 до 50 тыс. руб., а для предпринимателей от одной до пяти тыс. руб.

• может быть приостановлена на срок до 90 суток деятельность предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

• на руководителя предприятия может быть наложен штраф в размере до 5 тыс. руб. в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ

• при повторном нарушении руководителя могут лишить на срок до трех лет права занимать руководящие должности (ст. 3.11 КоАП РФ)

• если заработная платы не выплачивается более 15 дней работники имеют право остановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).

Вам дорога в суд по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ) с иском о признании действий Вашего работодателя незаконными и о возмещении работодателем Вам ущерба в виде недоплаты и компенсации морального вреда. Госпошлину не платите.

Сергей Анатольевич, здравствуйте,

я бы посоветовала Вам обратиться с коллективными жалобами на действия работодателя в Гос.инспекцию по труду и в прокуратуру(по месту нахождения организации).

Невыплаченную зарплату Вам надлежит взыскивать через суд.

Удачи Вам!

Здравствуйте! ваше положение облегчит наличие заключенного трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном порядке Вам необходимо взыскивать задолженность. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы и другие работники вправе подать иски в суд по месту своего жительства (пребывания) в Самаре или в Саратов ( по месту нахождения ответчика) , а также жалобы в прокуратуру Саратова или Самары, которая направит ваши жалобы в прокуратуру Саратова или в госинспекцию труда Саратовской области.

При устройстве на работу Вы вправе требовать издания приказа о приеме вас на работу и выдачи вам его копии в первый же день работы.

Нужна помощь - можете обратиться ко мне.