Я была сокращена и 21.04.14 г. мне выдали трудовую книжку Могу ли я по письменному заявлению согласно ст.62 ТК РФ запросить.

Я была сокращена и 21.04.14 г. мне выдали трудовую книжку Могу ли я по письменному заявлению согласно ст.62 ТК РФ запросить у работодателя следующие документы: 1. Расчётные листки за определённый период; 2.Выписку из Табеля учёта рабочего времени за определённый период; 3.Список вакансий за определённый период на которые назначались другие работники (мне не предлагалась ни одна вакансия, т.к. целенаправленно хотели сократить); 4.Личное дело; 5.Приказ о сокращении; 6.Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом; Что мне делать, если мне откажут. Спасибо.

Я была сокращена и 21.04.14 г. мне выдали трудовую книжку. Могу ли я по письменному заявлению согласно ст.62 ТК РФ запросить у работодателя следующие документы: 1. Расчётные листки за определённый период; 2.Выписку из Табеля учёта рабочего времени за определённый период; 3.Список вакансий за определённый период на которые назначались другие работники (мне не предлагалась ни одна вакансия, т.к. целенаправленно хотели сократить); 4.Личное дело; 5.Приказ о сокращении; 6.Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом; 7.Уведомление об ознакомлении с вакансиями на момент увольнения; 8.Характеристику Спасибо.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Прошу прокомментировать ситуацию. Издан приказ о сокращении должности. После издания приказа, но до вручения уведомления сокращаемому работнику, работодатель осуществляет внутренний перевод на имеющиеся вакансии других сотрудников, которые сокращению не подлежат. В результате образуется нижестоящая и низкооплачиваемая вакансия, либо работа вообще не будет предложена. Правомерны ли действия работодателя, есть ли шансы на восстановление в суде и что делать работнику на данном этапе сокращения?

Выдали уведомление о сокращении и предложили свободную вакансию, но за период сокращения на эту вакансию приняли работника со стороны, письменный отказ от этой вакансии не давала, правомерно ли это?

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.