Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение за неучастие в обязательных собраниях - законные основания и правомерность

03.05.2014, 10:44
• г. Уфа

Дело в том, что в организации за любую провинность (например. За то,что сотрудник посл окончания рабочего времени не всегда остается на обязательное собрание, без дополнительной оплаты)-увольняют, носит ли это законный характер и на каких основаниях. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

И на ООО распрастранятся ТК РФ. Увольнение можно оспорить в течение 10 дней

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
14.10.2015, 20:35

Спор о форме оплаты образовательных услуг - аванс или пост оплата

Есть ли какие ссылки или правила о том, что оплата образовательных услуг должна быть авансовой? Всегда данные услуги оплачивали авансом, сейчас руководство настаивает на пост оплате. Учебные организации против пост оплаты.
Читать ответы (1)
Оксана
25.08.2021, 17:14

Организация решает изменить режим рабочего времени - будут ли сохранены выходные и продолжительность 40 часов?

В организации меняем начало и окончание работы. Нормальная продолжительность 40 часов, 2 выходных остаются. Будет ли это изменение режима рабочего времени?
Читать ответы (1)
Наталья
25.05.2020, 00:01

Nачальник УФСИН перекрыл выход и стал причиной бедствия

Начальник УФСИН перекрыл выход, чтобы сотрудник не мог выйти домой по окончании рабочего времени, из-за того что тот не подготовил документ, сотруднику стало плохо и он об этом сообщил руководителю. Что можно предъявить начальнику за это самоуправство? Спасибо всем кто откликнется.
Читать ответы (3)
Геннадий
01.10.2016, 19:47

Возможность продажи поселковой котельной Администрацией посёлка ООО - законные ограничения и возможности

Может ли Администрация посёлка, продать поселковую котельную, в частные руки - Обществу с Ограниченной Ответственностью? На каких законных основаниях? Если не может, то какие законные основания, этому препятствуют?
Читать ответы (1)
Константин
29.06.2015, 14:39

Возможно ли работать в организации после увольнения с основного места работы по внутреннему совместительству?

Может ли сотрудник работать в организации только по внутреннему совместительству? К примеру по основному месту работы сотрудника увольняют, а по внутреннему он остаётся.
Читать ответы (1)
Надежда
12.08.2008, 18:03

Это заверенные копии или выписка отдельно по данному сотруднику?

Обязана ли организация (ООО) предоставлять внутренние документы (платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, где он фигурирует, и тд) по письменному запросу сотрудника, когда-то работавшего в организации? Если да, то в какой форме? Это заверенные копии или выписка отдельно по данному сотруднику? По чьему запросу, кроме государственных органов, организация вообще должна предоставлять эти документы? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
22.03.2016, 00:42

Вопрос о статусе сотрудника многофункционального центра, который проводит прием заявителя после окончания рабочего времени

Скажите пожалуйста, сотрудник многофункциольного центра после после окончания рабочего времени, но ведет еще прием заявителя, это должностное лицо? А рабочий день у нас нормированный. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Александрович
29.07.2015, 11:30

Процедура изменения трудового договора сотрудника о разъездном характере работы и условия его выполнения

В трудовом договоре и в положении об оплате труда и премировании не закреплен пункт о разъездном характере работы. Сейчас появилась необходимость внести изменения в трудовой договор одному сотруднику о разъездном характере работы. Нужно ли вносить изменения в Положение? Если нет, то что нужно прописать в дополнительном соглашении с сотрудником чтоб установить ему доплату за разъездной характер работы? Нужно ли издавать приказ по организации на этого сотрудника? Что нужно при этом прописать в договоре с ним на аренду автомобиля без экипажа, если он будет выполнять функции на своем личном автомобиле (но не постоянно, т.к. в организации есть для этих целей служебный автомобиль)?
Читать ответы (1)
Елена
03.03.2015, 12:37

Снижение штата и возросшая материальная ответственность - как защитить интересы кладовщика?

Сократили старшего кладовщика и всю его работу теперь выполняет кладовщик без дополнительной оплаты. При этом материальная ответственность возросла в 2 раза и составляет на одного сотрудника 150000000 руб. законно ли это и как потребовать ввести дополнительную ставку кладовщика либо увеличить оплату сотруднику. Спасибо.
Читать ответы (1)