Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 38580

08.05.2002, 21:41

Если руководитель предприятия явно нарушает КЗоТ (в частности не выдает отпускные при увольнении,

ссылаясь на то, что, на предприятии нет денег и к тому же когда-то он работнику простил прогулы, или задерживает выдачу трудовой книжки), куда нужно обращаться? Какую ответственность он несет и какие санкции могут быть к нему применены? Могут ли наказать за нарушение КЗоТа, если будет проверка после увольнения работника, который ничего не потребовал? И вообще, есть ли какие-нибудь проверки по соблюдению КЗоТа, какой орган делает проверку, с каким интервалом. Спасибо.

Ответы юристов

11.05.2002, 16:23

В соответствии с новым Трудовым Кодексом РФ, вступившим в силу с 01 февраля 2002 года, для разрешения трудового спора Вы можете обратиться в профком при наличии), КС (комиссию по трудовым спорам), трудовую инспекцию, Суд, прокуратуру (района).

Прокуратура производит проверки по результатам которых выносит как правило представления об устранении выявленных нарушений (в том числе о необходимости отмены незаконных приказов)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских