Очень бы хотелось услышать мнение специалистов по такому вопросу:

коммерческое предприятие продает своему работнику квартиру. Работник уплачивает 50 %.

Можно ли предусмотреть в соглашение между предприятием и работником такое условие, что работник будет обязан трудиться в этом предприятии какой-то срок (допустим 3 года). Таким образом, оставшиеся 50% стоимости квартиры работник не вносит денежной суммой, а трудится на это предприятие (без всяких вычетов). Не нарушает ли такая постановка новое трудовое законодательство. И еще дополнительно: в таком случае будет ли иметь работник право на имущественный вычет? Заранее благодарю за ответ хотя бы на один вопрос.

вопрос №38607
прочитан 5 раз

Уважаемая Валентина Ивановна!

Да действительно возможно, при этом договор должен составлять юрист обладающий знаниями не только в гражданском. но и трудовом и налоговом праве, поскольку:

- принудительный труд запрещен, т.е. работнику необходимо предоставить выбор - или работа не менее 3-х лет или последующая (после увольнения) выплата оставшихся 50% как санкция за несоблюдение договорных условий,

- трудовой договор этого условия (об обязательном сроке) содержать не должен и должен быть заключен на неопределенный срок,

- для целей бухгалтерского учета оставшиеся 50% должны быть:

а) или удерживаться из увеличенного размера заработной платы с начислением соотвествующих налогов на зарплату, подоходного налога на имущественную выгоду от процентов

б) или дариться с начислением подоходного налога

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X