Как грамотно уволить работника в свете нового трудового кодекса?
Являюсь руководителем крупного подразделения на ведомственном госпредприятии. Проблема - бухгалтер в течении календарного года на больничном третий раз. Уже пошел четвертый месяц, причем предыдущие два раза - тоже по три месяца болел. Как грамотно уволить работника в свете нового трудового кодекса?
Уважаемый Юрий!
Полагаю, что бухгалтерия состоит не из одного чекловека, а соотвественно рекомендую издать приказ о переходе на сокращенную рабочую неделю отдельных категорий работников (болеющего бухгалтера) через не менее чем 2 месяца после ознакомления с приказом, через некоторое время после начала работы по сокращенному графику (соотвественно уменьшается зарплата) можно произвести сокращение численности бухгалтерии на 1 единицу работающую по сокращенному графику.
одновременно с глазу на глаз (без свидетелей) можно обрисовать, что болеть бухгалтер может долго, но возможно, что:
- будут проведены аттестации и после повторной аттестации последний бедет уволен за низкие знания, т.е. без персперктивы получения иной работы в другой конторе,
- сокращена и отправлена на биржу с минимальным средним заработком.
СпроситьСеверск - онлайн услуги юристов
Выплата зарплаты один раз в месяц - нарушение трудового законодательства или допустимая практика?
Какая ответственность ждет водителя при повторном появлении с остаточным алкогольным опьянением?
Муж, осужденный на условный срок, пропустил отметку второй раз и получил дополнительные два месяца.
Возможно ли уволить сотрудника, который часто отсутствует на работе по болезни?
Молодой человек, обвиняемый по статье 159 части 3 и 4, продолжает находиться в СИЗО на седьмой месяц
Неравное отношение к повышению квалификации - история инженера 1 категории
Как уволить работника, находящегося на больничном и продолжающего болеть, если подразделение выводится за штат в организации
Если да, то на основании какой статьи Трудового кодекса и почему.