Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неувольнение сотрудника вовремя и отказ в выдаче справки о среднем доходе - как заставить организацию выполнить свои обязательства

28.04.2014, 05:29
• г. Белогорск

Меня зовут Дмитрий, я написал заявление на увольнение 31.12.2013 с отработкой 14 дней, уволить меня должны были 14.01.2014. НЕ УВОЛИЛИ. А 12.02.2014 прислали бланки и умоляли срочно подписать и отправить по эл. почте, подписал и отправил только 18.02.2014, 19.02.2014 перечислили з/пл немного, 28.02.2014 пошел в организацию, что бы заполнили справку о среднем доходе для предоставления в центр занятости населения, НЕ ДАЛИ, сказал что пойду в прокуратуру, а вечером пришли какие то перечисления. Отправил письмо заказное с заявлением и бланком и опять не присылают, позвонил им, а теперь они говорят что заявление написано на имя бухгалтера, а нужно было писать на генерального и только если он даст добро они сделают спавку. Надоело с ними бороться, как можно их наказать и за увольнение не всрок, и за спавку. Куда идти и что писать или по увольнению сроки вышли?

За ранеее спасибо. Жду ответа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В суд надо подавать на предприятие.

Или обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Anita
12.10.2020, 20:38

Как влияет дата отправления заявления об увольнении на процесс оформления?

Я написала заявление об увольнении и подписала его, отправила скан на электронную почту. Дата стоит в заявлении та, что и отправлено на электронный адрес, а увольнение в заявлении через 2 недели, но смогу я его отправить заказным письмом только на следующий день. Должна ли дата заявления совпадать с датой отправления, если оно отправлено в виде скан на электронный адрес? Идти письмо будет 5 дней ориентировочно. Когда меня смогут уволить? Работодатель настаивает, что оформление увольнения начнется только после получения в письменном виде. Но я ему отправила скан, и предупредила, что отправляю по почте заказным письмом. Это разве не имеет значения?
Читать ответы (5)
Нина
16.03.2017, 17:13

Требование нового бланка для справки о заработке при увольнении в Воронеже - изменение или манипуляция?

При увольнении по собственному попросила справку о среднем заработке за 3 месяца, чтобы встать на учет в центр занятости. Бухгалтер сказала, что она теперь такую справку не выдает, надо брать специальный бланк с центра занятости, а потом с этим бланком в бухгалтерию. Это что, нововведение? Или она что-то мутит? Спасибо. Воронеж.
Читать ответы (1)
Наташа
09.09.2017, 09:55

Вопрос о подготовке справок о зар. плате при увольнении по собственному желанию

Я в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на увольнение меня 12.09.17 по собственному желанию (с учётом 14 дней), дополнительно отправила по почте им заказное письмо с просьбой подготовить к моей дате увольнения ещё справки о зар. плате (за неделю отправила запрос). Вопрос, если я 12.09.18 приду, имеют ли право они сказать, что не успели подготовить справки? Бухгалтер говорит, что 12.09 она только приказ должна увидеть, а когда подготовить сможет это вопрос. За ранее срасибо.
Читать ответы (7)
Наталья
11.03.2014, 03:42

Увольнение работника во время больничного - возможно ли и каким образом?

Скажите может ли меня уволить работодатель во время больничного? Я до этого за 2 недели сказала про увольнение и еще сейчас на 2 пойду на больничный потом пришла письмо по почте об увольнении по переезду и выставляют дату сразу после окончания болтнмчного. Яопоздала 1 объяснительная 1 объяснителная необоснованные нарушение правил компании по ней нет ответа присуждена или нет но там есть подпись моя и она написана уже. вот каким образом они могут меня во время больничного уволить или все же проблематично для работодателя по статье увольнять? Скажите и как лучше заявление об увольнении отправить по электронной почте или обычной? Когда они должны оплатить больничный и какое тогда число увольнения поставить сразу после получения больничного? И я хочу еще все необходимые справки и документы кроме трудовой получить мне нужно это в заявлении указать или отдельно что то писать надо? И в течении скольких дней отдадут мне трудовую и справки в день увольнения? А выплаты за предыдущие дни работы придут на карточку вместе с зарплатой и больничный? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
12.09.2020, 14:56

Проблемы с получением справки о средней заработной плате от бывшей работы - как решить и нарушаются ли мои права?

Уволилась с работы 2 марта. При увольнении выдали справку о заработной. Сейчас потребовалась ещё справка о средней заработной плате. (Для центра занятости населения) Написала в организацию по электронной почте, с просьбой выслать справку по месту проживания 7 сентября. Организация находится в другом городе. Ответили 8 числа, что справка готова и я могу приехать и забрать её. Отправляю им ответ, что при заказе справки я уточнила, что справку надо отправить почтой. И спросила сроки, когда они её мне отправят. Больше ответов не было. Они просто молчат. Сегодня уже 12 сентября. Что делать? И в какой срок они обязаны мне предоставить справку? Нарушают ли они мои права. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
ВАЛЕНТИНА
30.11.2014, 17:01

Отсутствие выплаты за день увольнения - как оформить заявление и получить ответ от инспекции труда?

В день увольнения денег не было так сказал бухгалтер. Позвонила через месяц опять ответила ждите написала заявление в прокуратуру они отправили письмо в инспекцию труда. Ответа нет через три месяца будет год как уволилась как быть.
Читать ответы (3)
Александр
03.10.2017, 04:37

Задержка в получении справки о среднем заработке после увольнения - сроки и ответственность организации

Меня зовут Александр, у меня такой вопрос! После увольнения с работы, я попросил организацию в которой я работал, чтобы мне выдали справку о среднем заработке для постановки на учёт в центр занятости населения! Уже почти месяц прошёл, а справки нет и я не могу встать на учёт! В связи с этим хочу спросить сколько должна делаться справка, и в какие сроки организация мне должна её предоставить?
Читать ответы (1)
Светлана
18.09.2012, 06:30

Ехать к ним нет никакого желания, даже на расчёт при увольнении наплевать.

Я написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня с 17-го сентября, зам директора подписала, а директор подписал с формулировкой: С отработкой в 2 недели. Заявление было написано и подписано 4 сентября. В бухгалтерии мне сказали, что с 17-го по закону меня уволить не могут, и что мой последний рабочий день 18-го. Я написала заявление на предоставление мне 2-х дней без сохранения заработной платы, но мне его не подписали. В результате 17-го я просто не вышла на работу. Имею ли я право затребовать у работодателя возврат трудовой книжки по почте заказным письмом. Ехать к ним нет никакого желания, даже на расчёт при увольнении наплевать. Хочу просто вернуть трудовую книжку. Заранее благодарю. Светлана.
Читать ответы (1)
Олеся
23.11.2015, 15:49

Необходимость перерасчета декретных и пособий по уходу за ребенком - почему ограничено время для учета рабочих лет?

В сентябре 2015 года вышла в декрет, до этого с 2012 года по март 2015 года находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Написала на работе заявление о перерасчете декретных и пособия по уходу за ребенком с 2013-2014 на 2010-2011, так как в те года я работала, а 13-14 сидела в декрете. Позвонила бухгалтер и сказала, что можно только 2011-2012, а как я написала - нельзя. Объясните. Пожалуйста, мои права. Спасибо.
Читать ответы (1)
Альбина
18.01.2017, 23:52

Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?
Читать ответы (1)