Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Документы, которые должен подписывать работник находясь на временной нетрудоспособности

28.04.2014, 06:57
• г. Усть-Илимск

Скажите, пожалуйста, если работник находится на листке временной нетрудоспособности, должен ли он подписывать какие - либо документы работодателя (например, дополнительное соглашение о переходе на новую систему оплаты труда, либо о изменении времени в работе). Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет не должен ,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Усть-Илимск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
01.12.2012, 03:29

Или я должен догадаться как мне теперь будут платить...

Здравсвуйте! Скажите пожалуйста, работодатель ввел новую систему на работе, а именно, ввел суммированный учет рабочего времени. Составили дополнительное соглашение в котором говорится о вводе суммированного учета рабочего времени, но в данном дополнительном соглашении нет ни слова о новом порядке и размере заработной платы. Несмотря на это, работодатель стал оплачивать мне пропорционально отработанному времени (понимаю что это его право) НО, должен ли этот момент (о новом порядке оплаты) быть прописан в моем дополнительном соглашении? Ведь это существенное условие.. или я должен догадаться как мне теперь будут платить...
Читать ответы (1)
Константин
26.01.2016, 13:18

Срок уведомления работодателя о изменении системы оплаты труда и действия работника при переводе без согласия

Скажите пожалуйста за сколько времени работодатель должен предупредить рабочего о изменении системы оплаты труда. У нас просто 25 числа принесли распоряжение о переводе на оплату по среднему. Учитывая то что месяц практически закончился. Что делать если работодатель перевёл без согласия рабочего?
Читать ответы (1)
Олеся
28.01.2016, 02:32

Оформление отношений работника и работодателя при переходе на новую систему платы труда

Как правильно оформить отношения работника с работодателем при переходе на новую систему платы труда (за сколько времени надо уведомить работка, заключается ли новый трудовой договор либо заключается доп. соглашение, с изменением пункта по оплате труда в основном договоре). Может быть еще какие то документы необходимо оформить.
Читать ответы (1)
Евгения
10.08.2016, 09:15

Работники отказываются подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о новой системе оплаты труда. Что делать?

Работники отказываются подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о новой системе оплаты труда. Что делать?
Читать ответы (1)
Константин
26.01.2016, 12:55

Какое время предупреждения должен дать работодатель о изменении системы оплаты труда и что делать в случае непредсказуемых

Скажите пожалуйста за сколько времени работодатель должен предупредить рабочего о изменении системы оплаты труда. У нас на предприятии просто 25 числа принесли распоряжение о переводе на оплату по среднему. Учитывая то что месяц практически закончился. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Оксана
30.09.2008, 14:31

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника. Ситуация какая: по нынешнему трудовому договору оклад составляет 10 т.р.. Работодатель инициировал допсоглашение, по которому оклад установлен в размере 5 т.р., а также работнику предполагается "премия в размере 100%от установленного оклада в случае выполнения утвержденного порядка документооборота, выполнения установленных норм труда". Обязан ли работник подписывать это?! На каком основании можно отказать работодателю? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Максим
10.05.2014, 13:14

Отказ работодателя в допуске работника к прежней работе после болезни - законно или нет?

Работодатель отказал работнику в допуске к прежней работе после длительного нахождения на листке временной нетрудоспособности, так как на его рабочее место принят другой работник. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Марина Анатольевна
24.09.2020, 06:51

Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?

Работник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?
Читать ответы (1)