Может ли 16-летний сочетать работу по уходу за престарелыми и благоустройство школьного двора - юридический аспект и возможные риски

199₽ VIP

Нет, это точно не преступление. Нет его признаков (ст. 14 УК РФ)

учитывайте , что кто-либо может поднять вопрос о переработке подростка:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Галина Алексеевна, добрый день!

В силу ст. 272 Трудового кодекса РФ, особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как указано в ст. 282 Трудового кодекса РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Поскольку одна из работа, указанных Вами в вопросе, будет выполняться подростком фактически на условиях совместительства, то это будет противоречить трудовому законодательству.

Экономическим преступлением допущение ребенка к работе по совместительству являться не будет. Но это должно быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде и влечет за собой административное наказание.

Вот, что запрещено:

"Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)."

И ответственность в данном случае будет предусмотрена не уголовным, а законодательством об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ).

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение "законодательства" о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Добрый день! Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Статьей 282 Трудового кодекса РФ установлено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соглашусь с коллегами, правильно сообщившим Вам что нарушения трудового законодательства в Вашем случае не будет иметь место

Это недопутимо тк общая продолжительностть работы ребенка до 16 лет не должна быть более 4 часов в день Работодателю грозит крупный штраф.А преступлением это не явлется

Вопрос в продолжительности рабочего дня. Если она в рамках, то может.

Если подросток оформлен как ухаживающий за лицом, нуждающимся в постороннем уходе (1200 руб к пенсии), то оплачиваемая работа будет основанием к взысканию выплаченных ранее денежных средств. Для взыскания не надо подводить под преступление.

Всего доброго.