Условия жилья на предприятии - договор о выкупе квартиры сроком на 10 лет и возможные последствия отказа от его подписания

Я получила ордер на служебное жилье. Прописана в квартире и плачу коммунальные. После 2014 года квартира передана другому предприятию правоприемнику. На этом новом предприятиии я не работаю. Предприятие-правоприемник хочет меня выселить. Правомерны ли их действия?

Как быть. Работаю на предприятии с 1993 г, жил с семьей (жена, сын 20 л, дочь 13 л.) в служебной квартире с подселением 12 лет. В 2005 г., выделили мне отдельную 4-х комнатную квартиру (собственник предприятие). Со мной заключили договор коммерческого найма (каждый год перезаключаем), нашел другую более выгодную работу. Вопрос если я уволюсь, то у меня заберут эту квартиру? Моя жена тоже работает на этом предприятии. Если предприятие не захочет перезаключить договор на мою жену, тоже заберут квартиртиру? Как лучше поступить? Спасибо. Собственик квартиры предприятие, выселение?

Я являюсь сотрудником Государственного унитарного предприятия. Предприятие дало принципиальное согласие на выдачу мне ссуды на покупку квартиры сроком на 15 лет. Однако, действующее на предприятии положение о выдаче ссуд не дает предприятию никаких гарантий, что я не уволюсь с предприятия в течение этих 15 лет. В связи с этим, возникает вопрос, используя какой юридический механизм, предприятие может удержать меня на этот срок. Возможен ли вариант, когда предприятие покупает мне квартиру, но она находится в собственности предприятия до тех пор, пока я не выплачу всю ссуду? Но в этом случае не ясно, может ли ГУП приобретать квартиры в собственность и каким образом через 15 лет эта квартира перейдет в мою собственность? Заранее благодарю за ответ.

Выселяют из общежития. Заселились 1996 году. По ордеру. В ордере указано на время работы на предприятии. У мужа есть жилье в собственности. В общежитии прописаны постоянно я и дочь. Я уже не работаю на предприятии с октября 2019 года. Имеют ли право нас выселить без предоставления другого жилья?

Как быть. Работаю на предприятии с 1993 г, жил с семьей (жена, сын 20 л, дочь 13 л.) в служебной квартире с подселением 12 лет. В 2005 г., выделили мне отдельную 4-х комнатную квартиру (собственник предприятие). Со мной заключили договор коммерческого найма (каждый год перезаключаем), нашел другую более выгодную работу. Вопрос если я уволюсь, то у меня заберут эту квартиру? Моя жена тоже работает на этом предприятии. Если предприятие не захочет перезаключить договор на мою жену, тоже заберут квартиртиру? Как лучше поступить? Спасибо.

При устройстве на работу с предприятием был заключен Договор на выделение мне квартиры, так как предприятию нужен был специалист. При заселении мне был выдан ордер "служебный". Расчитывая работать на предприятии долгое время, я не задумался об этом - есть жильё и ладно. Замечу, что в договоре о предоставлении мне квартиры говорилось об обычном жилье, слово "служебное" в Договоре отсутствует. Отработав 8 лет на предприятии,-решил уволиться, стал вопрос об освобождении квартиры. Договор найма или аренды между мной и предприятием не заключался, все затраты по оплате коммунальных услуг, жилплощади и ремонту нес я, а не предприятие. Имею ли я на право на это жильё? и какими нормативными актами регулируется данная ситуация? Да, предприятие железнодорожное. Спасибо.

У нас с мужем (есть двое разнополых детей) была двухкомнатная приватезированная квартира, на предприятии, где мы оба работаем нам предложили трехкомнатную квартиру при условии продажи своей приватизированной квартиры предприятию. Квартиру у нас купили не по рыночной стоимости, а по остаточной, на тот момент дому где была наша квартира было 11 лет. Дом в котором нам предложли квартиру является собственностью предприятия и снами заключили только договор аренды жилплощади сроком на 5 лет. В 2005 году при оформлении документов мы с мужем просили выкупить новое жилье с включением стоимости старой квартиры, нам отказали. Теперь при смене руководства, жильцам предложили выкупать эти квартиры, но по рыночным ценам на текущий момент - это 33 тыс. руб. в меся (срок выкупа 5 лет). У нас нет такой возможности. Помимо коммунальных платейжей мы платим аренду квартиры, причем о ее увеличении нас харание не предупреждают, просто включают в расчетный листок. В 2010 году срок аренды заканчивается - хотелось бы узнать имеет ли право предприятие не переоформить с нами договор аренды жилого помещения и попросту выгнать на улицу, или мы все таки имеем какие-то шансы остаться в этой квартире. Нашим детям 19 и 6 лет.

В Братский район мы приехали в 1995 году по переводу на работу в ОАО Бадинский КЛПХ предприятие стало строить для нас квартиру, половину дома построили силами предприятия (возвели стены и крышу, вся внутренняя отделка производилась нашими силами. Мой муж заключил договор аренды в 1999 году (содержание договора: Наниматель отработавший на предприятии 15 лет со дня заключения договора, имеет право на переход жилья в собственность), муж уволился в 2004 году, автоматически квартплату стали высчитывать с моей уже зар платы, т.к. я тоже являлась работником предприятия до 02.04.2012 года (общий мой стаж на ОАО Бадинский КЛПХ 14 лет.) В 2008 году перезаключали договор аренды по повышению кварт. Платы (договор подписывал муж). В 2012 году пришло уведомление о повышении кварт. Платы до 10 тыс рублей или выкупа квартиры, оба варианта для нас не приемлимо, т.к. зар. плата составляет 6 тыс рублей., при этом зар. плата не выплачивается в полном объеме уже год. Мы прописаны в этой квартире с 1995 года, прав собственности предприятие на квартиру не имеет только тех. паспорт и акт приемки. Директор предприятия вынудил уволится по собственному желанию и грозит выселением, подскажите какие наши дальнейшие действия, потому что возвращаться уже некуда, это жилье наше единственное. Стоит ли нам самим подавать иски на признание собственности или ждать действий от предприятия?

Здравствуете на данном предприятии работаю 5 лет,1 год назад получил служебное жильё. Прописаны вмести смной жена идвое наших детей. Договор оформлен на срок 5 лет. хочу уволиться спредприятия, другого жилья у меня нет. освобождать жильё не хочу после увольнения. Вопрос: имеют ли нас право выселить раньше срока указанного в договоре?

Мне необходима Ваша консультация. Дело в том, что моя семья, состоящая из четырех человек, в 1993 г. получила служебную трехкомнатную квартиру от предприятия, на котором работали отец и мать. Документов на данную квартиру, в виде ордера и договора найма, родителям не предоставили. Основанием для заселения было распоряжение правкома и приказ по предприятию. Квартиросъемщиком являлся отец. Плата за ком. услуги нами вносилась регулярно. До момента расторжения трудового договора отец отработал на предприятии более 15 лет. Мать работает на это предприятии по сей день уже более 20 лет. В 2005 году приказом по предприятию был произведен обмен нашей трехкомнатной квартиры на однакомнатную, отец на момент обмена на предприятии не работал, но в квартире был прописан. В однокомнатную квартиру прописали только мать, остальные члены семьи остались прописаны в трехкомнатной. В неё же прописали новых жильцов в кол. 3 чел. из однакомнатной. На просьбу разрешения прописки в однакомнатную остальных членов семьи предприятие отказало мотивируя недостаточной площадью квартиры. В 2007 году руководство предприятия потребовало выписаться из 3-х комнатной остальных членов семьи и подало в суд на выселение. Другой жилплощади мы не имеем. На данный момент дело находится в суде, но предприятие не смотря на это выдало ордер и заключило договор найма с новыми жильцами. Имело ли предприятие выдавать ордер на спорную квартиру в которой по сути прописано 2-е семьи. И имеют ли они права выселить нас "в никуда". Очень нужен Ваш ответ. Заранее спасибо.