Я работаю в детском лагере. Бюджетное учреждение. Имею ли я право на получение материальной помощи к отпуску. В положении об оплате труда от 31.10.2008 г № 5202 на основании которого мы составляем свое положение о заработной плате, прописано о том, что материальная помощь выплачивается только в экстренных случаях (пожар, смерть родственников или рождение ребенка, вступление в брак), а про отпуск ничего не сказано. Можем ли мы прописать в своем положении о заработной плате работников выплату материальной помощи к отпуску, тем самым получать эту премию.

Я работаю в детском лагере. Бюджетное учреждение. Имею ли я право на получение материальной помощи к отпуску. В положении.

Правомерность выплаты материальной помощи при увольнении пенсионеру - юридическая точка зрения

В положении об оплате труда учреждения прописано - при увольнении на пенсию по возрасту (впервые) выплачивается материальная помощь в размере... увольняется пенсионер (по выслуге), записи в трудовой книжке, что он ранее увольнялся по этому основанию нет. издает документовед приказ о выплате материальной помощи, директор подписывает, согласовано с экономистом. Работник получает премию. Приходит новый директор, считает неправомерно выплачена материальная помощь, подает в суд на документоведа который ничего не подписывал, не выплачивал, не материально ответственный. С юридической точки зрения, новый директор прав? Может неправильно трактовано положение об оплате труда (приведено дословно). спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата единовременной материальной помощи в бюджетных учреждениях - правила

В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате материальной помощи к неиспользованному отпуску после декретного отпуска

Проконсультируйте пожалуйста по поводу выплаты материальной помощи к отпуску. После выхода из декретного отпуска (который длился с двумя детьми погодками 4 года), у меня остался неиспользованный отпуск. Когда в декретный уходила в нашем Положение об оплате труда не предусматривалась материальная помощь к отпуску, ее ввели тоько в 2011 году, когда я была в декретном. После декретного, я вышла на один день на работу, а затем ушла в очередной декретный, но помощь к отпуску не получила. Бухгалтерия ссылается на то, что отпуск за те года, когда в Положении не было мат. помощи. Как вы думаете, пологаеся мне выплата или нет?

Читать ответы (1)

Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Я нахожусь на 7-ом месяце беременности. В организации работаю с 3 октября 2008 года (организация бюджетная). В июле 2010 года я отгуляла очередной отпуск полностью. Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Согласно внутреннему положению об оплате труда организации, в которой я работаю, прописано: С целью социальной защищенности работникам выплачивается материальная помощь в пределах лимитов фиансирования на оплату труда учреждения один раз в год при предоставлении оплачиваемого отпуска в размере 1,5 базовых окладов по заявлению работника. Отпуск мне предоставили с 1 декабря 2010, но отказали в выплате материальной помощи мотивировав это тем, что к июльскому отпуску мне выплатили материальную помощь, а она предоставляется один раз в год.

Читать ответы (1)

Выплата материальной помощи при увольнении по сокращению штата без использования отпуска

В положении об оплате труда Муниципального автономного учреждения прописано, что материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе в ежегодный основной отпуск. Должны ли мы выплатить материальную помощь работнику, увольняемому по сокращению штата, который не отгулял отпуск и получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении материальной помощи при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, беру недоиспользованный отпуск 15 кал дней, с предоставлением материальной помощи к отпуску, работодатель отказывает в материалке, ссылаясь на положение об оплате труда, но в положении прописано, что материальная помощь дается 1 раз в календарный год (в 2015 и в 2016 я ее не брала), не зависимо от итогов работы, и предоставляется при отпуске не менее 14 кал дней! Все условия соблюдены! Имеет ли он право отказать?

Читать ответы (2)

Ответственность руководителя за невыплату материальной помощи при рождении ребенка

В Положении об оплате труда указано, что работнику МОЖЕТ быть оказана материальная помощь при рождении ребенка. Работница написала заявление на материальную помощь по этому основанию, но у учреждения нет средств для ее оказания. Могут ли привлечь руководителя к ответственности за невыплату материальной помощи?

Читать ответы (1)

Все сотрудники уходя в отпуск получили мат. помощь мне одной отказали.

В положении о материальном стимулировании у нас прописана материальная помощь к отпуску на оздоровление. На основании заявления работника и приказа директора учреждения выплачивается мат. помощь. Все сотрудники уходя в отпуск получили мат. помощь мне одной отказали. Законны ли действия директора учреждения?

Читать ответы (1)

Отпуск бухгалтера - возможно ли выплатить материальную помощь за предыдущие периоды?

С 1 июля 2013 года в нашей организации учредителем введено новое положение оплаты труда работников. Согласно нему отменена материальная помощь к отпуску бухгалтеру и директору (в ранее действующем положении эта выплата была предусмотрена). Но у бухгалтера имеется неиспользованный отпуск за 1,5 года за тот период, пока действовало старое положение. При уходе в отпуск сейчас можно ли ей выплатить материальную помощь за тот период, пока действовало старое положение оплаты труда, по которому она имела право на нее.

Читать ответы (1)

Право на материальную помощь по договору - возможно ли получить выплату до отработки года?

Имею ли я право на материальную помощь, если в договоре прописано, что материальная помощь выдаётся к очередному отпуску и далее идёт пункт о том, что порядок выплат соответствует положению, но сроки получения этой выплаты в договоре не оговорены, а в положении прописано, что право на выплату наступает в первый день второго года вновь принятых работников. Я год ещё не отработала.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в детском лагере. Бюджетное учреждение. Имею ли я право на получение материальной помощи к отпуску. В положении.

Москва - онлайн услуги юристов