На работе предлагают заключить доп. соглашение, условия оплаты те же, а вот условия труда изменились и явно не в мою пользу... самое неприятно то, что в обязанности входит возить с собой GPS-трекер. Могу ли я отказаться, ссылаясь на ухудшение условий труда и какое время я имею на раздумье?

Вы имеете право отказаться подписывать данное допсоглашение, не объясняя причин.

Изменение условий труда - можно ли отказаться от доп. соглашения и сколько времени на раздумье?

Условия труда изменены не в пользу работника - можно ли отказаться от подписания доп.

На работе предлагают заключить доп. соглашение, условия оплаты те же, а вот условия труда изменились и явно не в мою пользу... самое неприятное то, что в обязанности входит возить с собой GPS-трекер. Могу ли я отказаться, ссылаясь на ухудшение условий труда и какое время я имею на раздумье? Могут меня уволить в случае отказа от подписания этого соглашения в соответствии с ТК РФ.

Читать ответы (1)

Правовые последствия увеличения тарифных ставок для работ в особо вредных условиях в отраслевом соглашении и коллективных

В отраслевом соглашение содержится условия о том что, размер тарифный ставки для оплата работ выполняемых в особом вредных условиях увеличивается на 24% Коллективных договорах рядом предприятие данной отрасли размер повышение тарифный ставки устанавливается уровни 15-20-26% Вопрос: Определите правовые последствия применение названных условие об оплате труда в особом вредных условий?

Читать ответы (1)

Отказ от заключения доп. соглашения с администрацией о изменении условий работы - мои права и возможности

Я был принят на работу Руководителем казённого учреждения (клуб). в 2008 г. Учредитель-местная администрация. В 2015 г. администрация уведомила меня о том, что будут существенно изменены условия работы, оплата труда и предлагают мне заключить доп. соглашение. Я е хочу заключать. Прав ли я.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)

Читать ответы (2)

С какого чила мне будут выплачивть зароботную плату по новому дополнительному соглашению.

30 июля с.г. яполучил уведомление о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размеры оплаты труда. (условия работы и обязонности не изменяются) Проект дополнительного соглашение к трудовому договору мне выдали 10.09. Вопрос. С какого чила мне будут выплачивть зароботную плату по новому дополнительному соглашению. С уважением Виктор.

Читать ответы (1)

Работникам кочегарской профессии грозят изменения в трудовых условиях и выплаты

Заставляют кочегаров подписать такой документ. В связи с результатами специальной оценки труда утвержденным приказом от 25 12 2018 номер 53 уведомляем вас о том что условия заключённого с вами трудового договора пункт 3.1 4.3 подлежат изменению. Согласно оценки условий труда с вас сняты доплаты за вредность 4% доп отпуск и льготное пенсионное обеспечение. Предлагают заключить доп соглашением к моему труд договору если согласен оставят работать нет договор будет росторгнут. Что делать условия труда не изменились уголь кидаем лопатой печи чистим в ручную плотят 18000 тысячу лготы уберут ещё меньше будем получать ЖКХ города ужура красноярского края компания частная.

Читать ответы (1)

Ограничения работодателя на ухудшение условий труда - что гласит соответствующий документ?

Ответственность работодателя за ухудшение условий труда. В каком документе сказано, что работодатель не имеет право ухудшать условия труда? Например уменьшение дополнительного отпуска, лишение отпуска?

Читать ответы (2)

Изменение класса условий труда - сохранение компенсаций для врача-нарколога

При проведении СОУТ в 12.2014 г. установлен 2 класс условий труда вместо 3.2 ранее. Условия труда не изменились. Должны ли остаться все компенсации, в том числе и отпуск за работу во вредных условиях,. Работаю врачом наркологом 30 лет. Спасибо.

Читать ответы (6)

Столкновение прав работника и работодателя - Увольнение из-за несогласия с новыми условиями труда.

На рабочем месте провели специальную оценку условий труда (мед. Организация), предлагают подписать доп. Соглашение к основному трудовому договору. При этом по доп. Соглашению класс условий труда 3.3, вредные и опасные условия труда, предусмотрена надбавка 15% за вредность, но дополнительный отпуск всего 7 дней (ссылаются на отраслевое соглашение) а раньше был 12 дней. Я считаю это не правомерным так как имею контакт с вич инфекцией и мне положен доп. Отпуск 14 дн, или 12 как ранее но никак не 7 дн. Администрация меня увольняет по статье 74 тк. Не согласие продолжить работу в новых условиях. Правомерно ли увольнение или нет? При этом другую работу не предлагали.

Читать ответы (5)

Соглашением либо же придется создавать новый труд.

В трудовой договор не был включен пункт условия об обязательном социальном страховании, также не включено условие об оплате труда за работу в местностях с особыми клим. Усл. Можно ли внести эти условия доп. соглашением либо же придется создавать новый труд. Договор? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий труда - можно ли отказаться от доп. соглашения и сколько времени на раздумье?

Новочеркасск - онлайн услуги юристов