Как сохранить свои права на 56-дневный отпуск при работе педагогом-психологом в государственном бюджетном учреждении?

Как поступить, если отсутствует возможность полностью оплатить отпуск педагога-психолога?

Работаю педагогом-психологом в государственном бюджетном учреждении. По трудовому договору положен отпуск 56 дней. Отпуск планирую брать в соответствии с графиком отпусков. Сегодня в отделе кадров сообщили, что график нужно делить, т.к. денег нет, чтобы оплатить весь отпуск, да и 28 дней мне вполне хватит, чтобы отдохнуть. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Перенос отпуска - возможность разбиения либо ссылаясь на статью 124 ТК РФ?

Я работаю по трудовому договору от 3.11.2015. В соответствии с ним, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дня. В соответствии с графиком отпусков, первую его часть (15 дней) я уже отгуляла. С 16.05 по 23.05 (8 календарных дней) запланирован еще один отпуск. Но, в связи с производственной необходимостью, мой непосредственный начальник попросил о переносе этого отпуска. Мне не удобно переносить 8 дней целиком, я предложила разбить эти 8 дней на части, т.е. 2 дня взять в конце апреля, а остальные 6 дней присоединить к отпуску в августе (запланирован в соответствии с графиком отпусков). Написав заявление о переносе отпуска, согласовав его с руководством, я принесла его в отдел кадров. Специалист отдела кадров, нахамив, потребовала переписывать заявление и, ссылаясь на 124 статью ТК РФ, сказала, что разбивать ранее запланированный отпуск нельзя и переносить нужно 8 дней и никак иначе. Так ли это на самом деле? Могу ли я в этом случае сослаться на статью 125 ч.1 ТК РФ? Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще.

Что делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо!

Читать ответы (1)

Как поступить, если на предприятии отсутствует график отпусков и меня не включили в него?

На предприятии не составяли график отпусков. В отделе кадров мне сообщили, что меня не в графике. Рукаводитель не подпсывает отпуск. Работаю в организации 9 месяцев. Что мне делать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?

Вопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.

Читать ответы (2)

Защиты), имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск +14 или +28 дней, заранее спасибо!

Я работаю педагогом дополнительного образования в государственном бюджетном учреждении социальной помощи семье и детям, режим работы обычный - 8-часовой, учреждение не имеет статуса образовательного учреждения (наш департамент - соц. защиты), имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск +14 или +28 дней, заранее спасибо! Мне готовы предоставить этот отпуск при предоставлении соответствующего постановления.

Читать ответы (1)

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме перед декретным отпуском?

Я работаю педагогом-психологом в детском саду с сентября 2009 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому договору у меня составляет 50 календарных дней. В 2010 и 2011 году я была в отпуске с июня по графику отпусков. В августе 2012 года я планирую уйти в декретный отпуск. Хотела бы узнать могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (50 дней). Дело в том что заведующая сказала мне что так как до сентября я не доработаю она может мне дать отпуск только за отработанное время то есть меньшее количество дней. Правомерно ли её такое заявление?

Читать ответы (1)

Можно ли взять отпуск в государственном бюджетном учреждении на переходящий год?

Работаю в гос. бюджетном учреждении. Хочу пойти в отпуск с 20 декабря на 16 дней, но отдел кадров не разрешает категорически, говорит что « нельзя брать на переходящий год» Так ли это?

Читать ответы (1)

Конфликт по отпуску - может ли сотрудник взять 5 дней отпуска, несмотря на требования отдела кадров о 14 днях?

Вопрос по отпуску. Работаю в фирме с марта 2015, то есть уже чуть больше года. В 2015 брал отпуск несколько раз суммарно на 14 дней. Теперь хочу взять отпуск на майские праздники - 5 дней. Но отдел кадров мне отказывает и говорит, что нужно обязательно брать 14 дней, хотя график отпусков на 2016 год был согласован и там было 5 дней в мае. На моё заявление про график отпусков, сотрудник отдела кадров сказал, что проглядел, но всё равно в любом случае не согласует. Подскажите, смогу ли я взять отпуск на 5 дней или же придется брать 14?

Читать ответы (1)

Неправильно назначенный отпуск - как оспорить решение отдела кадров?

Написал заявление на отпуск с 14.01.16 г. Отдал на подпись в отдел кадров. Из отдела кадров сообщили, что я иду в отпуск с 12.01.16 г., непосредственный начальник подписал заявление но исправил число на 12.01.16 г. Также в отделе кадров сказали, что согласно утвержденного графика отпусков, я иду в отпуск с 12.01.16 г. С графиком отпусков меня ни кто не ознакамливал и я за него не расписывался. Правомерно ли это. И что можно предпринять для оспаривания этого.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить свои права на 56-дневный отпуск при работе педагогом-психологом в государственном бюджетном учреждении?

Асбест - онлайн услуги юристов