Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое право имеет отдел кадров назначать конкретную дату ухода в отпуск без согласования с работником, если в графике указан только месяц?

28.04.2014, 20:46
• г. Самара

Имеет ли право отдел кадров назначать конукретную дату ухода в отпуск, если в графике прописан просто месяц ухода работника, например май, без соглавования с работником? Производстенной необходимости нет. работник планировал с 26 мая, а кадровик требует написать заявление с 12, мотивируя тем, что 26 мая это уже июнь? Хотя некоторые уходят даже 30 мая и это считается маем.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отдел кадров оформляет, а не управляет. Кадровик не может ничего требовать. Мотивация кадровика не выдерживает никакой критики.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вопрос. Как можно соблюсти очередность в графике, когда временем начала отпуска ,о котором работник должен быть оповещен за две недели , является не дата, а месяц?

Конкретная дата ухода в отпуск каждого работника определяется графиком отпусков, а не кадровиком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги