Работодатель отказывается оплачивать первые 3 дня стажировки

Не должны ли оплату больничного листа по производственной травме производить в день поступления его в бухгалтерию?

10 мая 2012 г. получил производственную травму на работе, нахожусь на больничном. Предоставляя листок нетрудоспособности 2 сентября в бухгалтерию компании, оплату получу 14 - 15 сентября - в эти дни выплаты аванса сотрудникам компании. А заработная плата 1 числа каждого месяца. Правомерны ли действия компании оплату больничного листа производить в установленные сроки выплаты аванса и заработной платы в компании? Не должны ли оплату больничного листа по производственной травме производить в день поступления его в бухгалтерию?

Читать ответы (2)

Возможно ли подать б/л на оплату первых 3 дней нетрудоспособности работодателю по совместительству?

Я работаю на основном месте, где б/ лист работодатель не оплачивает в первые з дня, а только ФСС, работаю внешним совместителем на 1/4 ставки (и там, и там по 2 года). Могу ли подать к оплате б/ листы работодателю по совместительству, чтобы, учитывая мой совокупный доход по справке, , формы 182-н, оплата первых 3 дней нетрудоспособности была в том месте, где оплачивают эти 3 дня (повторяю, основной работодатель не оплачивает)

Читать ответы (1)

Так вот, если работодатель откажет выплачивать первые 2 (3) дня?

Меня интересует вопрос об оплате листа нетрудоспособности. В каких размерах (%)? С какого дня? Мне известно, что первые два (или три) дня оплата идет за счет работодателя, а другие дни оплачивает ФСС. Так вот, если работодатель откажет выплачивать первые 2 (3) дня? Может ли работодатель отказать в оплате больничного? На основании чего? Буду признательна, если не оставите мой вопрос без ответа! Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание % по исполнительному листу с пособия по больничному листу при оплате работодателем первых

Правомерно ли удержание по исполнительному листу в пользу кредитной организации с пособия по больничному листу. При этом три дня больничного листа оплачивает работодатель а начиная с четвертого дня ФСС., и если с суммы оплачиваемой ФСС не удерживается % по исполнительному листу, то на каком основании за первые три дня больничного листа % суммы удерживается.

Читать ответы (2)

Влияние изменений в коллективный договор на оплату льготного проезда и их законность

Интересует вопрос по оплате льготного проезда. Работаю в коммерческой организации, существует коллективный договор. С 2017 года вносится изменение в КолДоговор, оплата льготного проезда хотят внести оплату либо не более 10 т. р. или вообще отменить оплату льготного проезда. Вот и интересует Законно ли будет если работодатель отменит оплату льготного проезда? И законно ли будет установление максимума оплаты проезда?

Читать ответы (1)

Работнику государственного предприятия отказали в полной оплате больничного листа

Я работаю на государственном предприятии, форма оплаты сдельная, обший стаж работы свыше 30 лет с учетом северного коэфициента, являюсь заслуженным пенсионером. Мой возраст 54 года, в феврале этого года по состаянию здоровья ушла на больничный, при оплате больничного листа мне расчитали его из расчета 60% от средней заработной платы. Поясняя это киким-то изменениев законодательстве показать этот документ или подтвердить его существование они не могут. Я знаю что имею право на 100% оплату больничного листа, Как решить эту ситуацию и существуют ли действительно такие изменения?

Читать ответы (1)

Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?

Работодатель прислал мне 26.06.10 г. на подпись уведомление следующего содержания: Сообщаем Вам, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания) принято решение об изменениях условий оплаты труда для работников предприятия. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. предупреждаем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора: - Должностного оклада (Указан размер) - изменений вносимых в Коллективный договор (Эти изменения кол. договора работодатель вносит самовольно в приказном порядке после того как в этих изменениях было отказано профсоюзом а затем и собранием (конференцией) трудового коллектива) Указанные изменения вводятся в действие по истечении 2 х месячного срока со дня ознакомления, но не ранее 01.09.2010 года Вопрос: Какой крайний срок когда я могу дать ответ работодателю и поставить подпись, что согласен или не согласен и правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (4)

Правомерность удержания по исполнительному листу в пользу кредитной организации со средств по больничному листу

Правомерно ли удержание по исполнительному листу в пользу кредитной организации с пособия по больничному листу. При этом три дня больничного листа оплачивает работодатель а начиная с четвертого ФСС?

Читать ответы (2)

Стоит ли отказывать совместителям стимулирующую часть заработной платы? Основные вопросы изменения коллективного договора

Работаю учителем-логопедом в детском саду по совместительству. Получаю все выплаты в полном обьеме, Но теперь Начальник управления образованием требует от заведующей внести в коллективный договор изменения (решением коллектива) о том, чтобы совместителям не платить стимулирующую часть заработной платы. Правомерно ли такое изменение в коллективном договоре?

Читать ответы (3)

Неизвестное удержание - работодатель оплатил мои долги без предупреждения. Что мне делать?

У меня в мае 2016 года удержали из заработной платы 20% долга, образовавшегося из-за того, что в ноябре 2014 года работодатель оплатил заработную плату и лист нетрудоспособности. При этом меня не поставили в известность. Я воспитываю одна ребенка. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается оплачивать первые 3 дня стажировки

Курчатов - онлайн услуги юристов