Возможно ли переведение на другое рабочее место по трудовому договору в сети магазинов и есть ли право на отказ

Анна!

Вы заявление об увольнении по собственному желанию написали? Просили уволить без отработки? ст.72.1 ТК РФ: " Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".

Здравствуйте, Анна Николаевна!

Согласно ТК РФ все перемещения сотрудника только с его письменного согласия. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию по ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.