Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по оплате труда диспетчеров сменного графика работы и дополнительных смен

29.04.2014, 07:17
• г. Екатеринбург

Ситуация следующая: сменный график работы. 2/2 день с 9.00 до 21.00, ночь с 21.00 до 9.00, отсыпной, выходной.

При этом установлен фиксированный оклад.

Должность называется диспетчер.

В компании есть диспетчера, которые работают по обычному пятидневному графику, оклад у них точно такой же. Т.е. получается что у работающих по сменному графику доплаты за ночные часы нет. Вопрос: допустимо ли это с точки зрения трудового законодательства?

Так же в договоре ничего не сказано об оплате дополнительных смен и переработак, если таковые будут. Т.е. прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени, но ни о каких повышающих коэффициентах речь не идет. Второй вопрос: как по закону должны оплачиваться дополнительные смены при таком графике?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В трудовом договоре должен быть прописан режим труда. Что касается гарантированной Трудовым кодексом и другими нормативными актами, содержащими нормы права , дополнительной (повышенной) оплаты ночных, сверхурочных и часов , приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, то указывать ее в трудовом договоре необязательно, т.к. Она должна применяться в обязательном порядке.

Ваш случай -не исключение. Часы работы, попадающие на ночное время, должны оплачиваться в повышенным размере, не менее 20%. Сверхурочные при суммированном учете подсчитываются и оплачиваются (при их наличии ) по окончании учетного периода, который может быть равным и месяцу, а может кварталу, полугодию или году. Информация об этом должна быть в трудовом договоре.

В вашем случае, если в ТД договоре написано что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то так и должны оплачивать -в зависимости от количества отработанные часов в каждом месяце, а не оклад.

Непонятно о каких дополнительных сменах идет речь. Есть работа по утвержденому графику, составленному в соответствии с установленным трудовым договором режимом труда, а есть работа в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к которой производится исключительно с согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги