Могут ли меня сократить в то время, как я нахожусь на декретной ставке, и почему всем в отделе вручили уведомление а мне нет

Могут ли меня подвести под сокращение численности в то время, как я нахожусь на декретной ставке, и почему всем в отделе вручили уведомление а мне нет, и сказали уведомят за 3 дня без выплаты пособий.

Я нахожусь на декретной должности, пока работник не выйдет из декретного отпуска. Но так сложилось, что отдел полностью сокращают. Декретные места как таковые сократить не могут, их скорее всего выведут за штат. Что мне скажут при сокращении отдела? Возможно ли мне получить компенсацию в три оклада? Нужно ли отказаться от перевода в другой отдел (другая должность), чтобы мне вручили уведомление о сокращении?

Принималась на постоянную ставку в отдел делопроизводства. Через некоторое время появилась возможность перевестись временно на декретную ставку в другой отдел с сохранением за собой постоянной ставки, ведь декретница может выйти в любой момент. 1 января в организации планируется сокращение штата. Мою постоянную ставку в делопроизводстве планируют сократить. Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке? Или же мне необходимо перевестись обратно на мою постоянную ставку?

Введите текст вопроса. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ Я работаю на декретной ставке. В организации сокращение. Могут ли сократить декретную ставку, и могут ли сократить меня не сокращая ставку.

У меня вопрос. Всем сотрудникам нашего отдела 21-ого марта принесли уведомления о сокращении. Я в это время нахожусь на больничном, с 18 марта, могут ли меня сократить, если во время больничного я не подписываю уведомление? Какой крайний срок подписания уведомления?

Мне вручили уведомление о сокращении моей ставки. Я обратилась в прокуратуру о незаконном сокращении и меня восстановили на работе. Через какое время меня могут сократить?

Как меня должны сократить если я нахожусь на декретной ставке и выплатят ли мне выходное пособие, основной работник выходить не собирается.

Я работаю в банке на декретной ставке и сама беременна, у нас будет сокращение отдела, в отделе четыре сотрудника с одинаковыми должностями, два места декретных, два постоянных. Сокращать будут двоих. Я знаю что руководство хочет сохранить одного из работников постоянной ставки, а я пришла в отдел последней. Могут ли меня как-то сократить?

Как должен действовать работодатель в рамках закона и соблюдения моих прав: у меня бессрочный трудовой договор с 2012 года. С ноября 2015 я на время декретной ставки переведена в другой отдел до выхода декретницы обратно на работу. Я в этом случае должна вернуться на постоянную. В марте 2016 должно пройти сокращение основной ставки. Что мне положено в такой ситуации? Может ли работодатель сократить без моего ведома основную ставку? Положено ли мне выходное пособие? Или меня могут сократить только после окончания моей работы на декретной ставке при условии уведомления за 2 мес до сокращения от момента возврата на постоянную ставку? Или меня должны перевести обратно на постоянную ставку (но на каком основании?), уведомить о сокращении, сократить в срок, а потом принять обратно на срочный трудовой договор на декретную ставку? И как быть, если отдел, в котором у меня постоянная ставка сокращают в одном городе, а его функции передают такому же отделу в другой город? На какое рабочее место я смогу выйти после окончания работы на временной ставке? Могут ли меня уволить на основании отказа от переезда в другую местность вместе с работодателем? К переезду я не готова. Коллективным договором предусмотрена обязанность предлагать вакантные должности в другой местности. И какой расклад возможен, если вдруг я пойду в отпуск по беременности и родам на временной ставке, а потом меня будут сокращать? Буду благодарна за подробное объяснение со ссылками на нормативные акты.

Такая ситуация: я нахожусь на временной ставке - это постоянная ставка сотрудника, который находится сейчас на декретной ставке другого сотрудника. И планируется до конца этого года сокращение в нашем отделе. Могут ли сократить эту постоянную ставку при такой ситуации? И второй вопрос: я узнала, что беременна, что делать в таком случае? Как поступить лучше: быстрее оповестить об этом работодателя или же повременить?