Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опасаюсь увольнения по истеканию испытательного срока из-за своего беременного состояния - возможно ли обжалование такого решения?

29.04.2014, 18:04
• г. Воронеж

На данный момент собираюсь устроиться на работу в организацию. Будущий начальник мне сказал, что на испытательный срок до 3 х месяцев планирует заключить со мной договор подряда. На данный момент у меня, как выяснилось, 2 ой месяц беременности. Подскажите, пожалуйста, если я не прохожу испытательный срок, то меня увольняют без продления договора и это решение никак нельзя будет обжаловать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, у вас в данном случае трудовых отношений нет и соответственно вас не уволят, а у вас закончится срок действия договора.

Спросить

Внимательно прочтите ваш договор подряда, если он имеете элементы трудового договора в частности указана ваша трудовая функция, а не конечный результата работ, то между вами имеются трудовые отношения, но доказывать их нужно будет в суде. В настоящий момент предоставьте работодателю под роспись документ о вашей беременности. Если работодатель все же расторгнет с вами договор вы можете восстановится на работе через суд.. Согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ст 16 ТК РФ В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
28.10.2014, 10:42

Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?

Если меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, но отказываются заключить со мной трудовой договор, объясняя это тем что я у меня испытательный срок и договор будет заключен только по истечению 3 месяцев и положительной оценки моей работы со стороны начальства. Подскажите нарушает ли работодатель какой нибудь закон отказывая в заключении договора?
Читать ответы (1)
Елена Пискова
06.06.2013, 18:04

Опасность безработицы - предложение срочного трудового договора на испытательный срок

Мне предлагают заключить срочный трудовой договор на 2 месяца (как испытательный срок). По истечении двух месяцев, если я прохожу испытательный срок, то заключают основной договор. А если директор откажется заключать основной договор, то я останусь опять без работы.
Читать ответы (1)
Вероника
14.11.2013, 14:59

Правомерно ли заключение договора подряда на должность экономиста при внедрении системы бюджетирования на предприятии

Устраиваюсь на работу на должность экономиста. Предприятие вместо трудового договора заключает договор подряда на 6 месяцев (мотивируя это испытательным сроком), по истечении 6 месяцев (если их устроят мои профессиональные качества) обещают заключить со мной трудовой договор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение со мной договора подряда, т.к. берут меня на работу для внедрения системы бюджетирования на предприятии и осуществления постоянного контроля за данной системой? И второй вопрос: могу ли я досрочно расторгнуть с организацией данный договор, в какие сроки?
Читать ответы (1)
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Максим
24.02.2005, 17:18

Вопросы оформления трудовой книжки и отпуска при работе по договору-подряда

Работаю два месяца по договору-подряда (сказали, что это испытательный срок) , потом обещали взять в штат. Подскажите, пожалуйста 1) В трудовую книгу запишут стаж за два месяца (который я работал по договору). 2) Отпуск насколько я знаю предоставляется после шести месяце работы (по усмотрению работодателя или нет? ) , эти два (два месяца работы по договору подряда) месяца буду твключены в 6 сть месяцев или нет? Если, возможно, дайте ссылки на Законодательство?
Читать ответы (1)
Ольга
20.12.2008, 14:39

Как защитить свои права при условном трудовом договоре с организацией, не выплачивающей компенсации при сокращении

Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. 11 месяцев назад я устроилась консультантом в одну организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. По окончанию срока действия договора я подписывала Дополнительное соглашение о продлении договора на 2 месяца, и т.д., т.е. каждые два месяца, когда договор подходил к концу, я подписывала такое соглашение о продлении. По такому принципу работали все консультанты. Заранее конкретные сроки работ никогда не обговаривались. И вот однажды нас всех собрали и объявили, что организация решила закрыть данный вид деятельности в нашем регионе и всем предложили написать заявление по собственному желанию или увольнение по непродлению договора. И никаких компенсаций при сокращении выплачивать не будут. Правомерны ли действия данной организации?
Читать ответы (3)
Антонина
02.07.2018, 11:41

Какой договор должен быть заключен, чтобы работодатель оплатил испытательный срок?

Я устраиваюсь на работу и работодатель без заключения договора сказал, что испытательный срок (3 дня) мне оплачивать не будут. Какой договор со мной должен заключить работодатель чтобы эти 3 дня мне оплатить.
Читать ответы (1)
Анастасия
04.12.2020, 14:57

Испытательный срок и беременность - что нужно знать перед поиском работы

Я собираюсь устроиться на работу. Мне сказали, что возьмут с испытательным сроком 3 месяца. Если я забеременею за эти 3 месяца, не смогут ли меня уволить? Отпустят ли в декрет? И вообще это будет моим стажем? И если заключат не трудовой договор, а сперва соглашение на испытательный срок 3 месяца, будет ли это считаться стажем, и что делать, если забеременею за это время?
Читать ответы (2)
Ольга
03.12.2015, 07:27

Скоро завершится срок договора о работе, чего ожидать в трудовой записи и по какой статье произойдет увольнение?

Через месяц заканчивается срок договора на работе. Дальше договор со мной заключать не будут. Какая запись в трудовой у меня будет? По какой статье меня увольняют?
Читать ответы (1)
Бассерова Наталья Рамилевна
27.05.2015, 12:55

Особенности заключенного договора и его возможные виды\n2.

Я устроилась в организацию 16.04.15 договор заключен на определенный срок до 30.09.15. Договор я так понимаю не срочный и не на замену сотрудника, так как подписали листок согласования, а в нем был указан испытательный срок в 2 месяца (в договоре испытательный срок не прописан (испытатьльный срок при заключении срочного договора на 6 месяцев не более двух недель). Я сейчас узнала что беременна (6 неделя). Подскажите пожалуйста: 1. Договор является обычным или срочным? (мне обещали его продлить автоматом после 30.09.15). 2.Будет ли продлен договор по факту беременности? 3. Будут ли выплачиватся декретные?
Читать ответы (2)