Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой день считать последним при сокращении?

29.04.2014, 21:10
• г. Снежногорск

Работник написал в заявлении уволить с 30 апреля. Какой день считать последним днем работы 29 или 30 апреля? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Последний день 30 апреля.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Николай
22.10.2018, 12:42

Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой рабочий день считать последним рабочим днем? Спасибо.

Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой рабочий день считать последним рабочим днем? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
05.08.2005, 12:45

Прошу Вас помочь разобраться в следующей ситуации: работник в своем заявление об увольнении написал

Прошу Вас помочь разобраться в следующей ситуации: работник в своем заявление об увольнении написал - "Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 августа 2005 г.". Какой день считать его последним днем работы - 14 или 15 августа 2005 г.? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Борис
04.09.2009, 15:56

И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Элеонора
03.04.2019, 18:54

Работник написал заявление на увольнение 21 марта с просьбой уволитьепго 1 апреля. Как считать его последний день? Спасибо.

Работник написал заявление на увольнение 21 марта с просьбой уволитьепго 1 апреля. Как считать его последний день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Евгеньевна
26.08.2014, 02:05

Вопрос о последнем рабочем дне при отсутствии основного работника - помощь юристов необходима

Господа юристы подскажите пожалуйста какой день считать последним рабочим днем для работника, работающего на период отсутствия основного работника-день выхода на работу основного работника или предыдущий день. Мнения везде расходятся, работник может подать в суд.
Читать ответы (1)
Вячеслав
27.06.2016, 13:48

Работник уволен за прогул - спор о последнем рабочем дне

04.06.2016-Последний рабочий день работника 05.06.2016-выходной по графику отдыхала 06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу 24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул. Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?
Читать ответы (9)
Ольга
27.03.2003, 16:58

Процедура увольнения работника, подавшего заявление при нахождении в болезни - когда уволить и каким документом руководствоваться?

Как быть в следующей ситуации: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы - 5 апреля. 1 апреля работник заболевает. Должны ли мы уволить его 5 апреля (пока он на больничном) или надо ждать закрытия больничного листа и увольнять его в первый день выхода на работу после болезни. Каким документом руководствоваться в этом случае? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
04.08.2005, 18:00

Какой день считать последним днем работы при увольнении по собственному желанию?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: в заявлении об увольнении работник пишет - "Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 августа 2005 г." Какой день считать последним днем работы увольняемого - 14 или 15 августа? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ольга
23.07.2004, 17:55

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска. А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)