Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!

Работник написал заявление на увольнение 21 марта с просьбой уволитьепго 1 апреля. Как считать его последний день? Спасибо.

Вопрос о последнем рабочем дне при отсутствии основного работника - помощь юристов необходима

Господа юристы подскажите пожалуйста какой день считать последним рабочим днем для работника, работающего на период отсутствия основного работника-день выхода на работу основного работника или предыдущий день. Мнения везде расходятся, работник может подать в суд.

Работник уволен за прогул - спор о последнем рабочем дне

₽ VIP

04.06.2016-Последний рабочий день работника

05.06.2016-выходной по графику отдыхала

06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу

24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.

Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?

Процедура увольнения работника, подавшего заявление при нахождении в болезни - когда уволить и каким документом руководствоваться?

Как быть в следующей ситуации: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы - 5 апреля. 1 апреля работник заболевает. Должны ли мы уволить его 5 апреля (пока он на больничном) или надо ждать закрытия больничного листа и увольнять его в первый день выхода на работу после болезни. Каким документом руководствоваться в этом случае?

Заранее спасибо.

Какой день считать последним днем работы при увольнении по собственному желанию?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: в заявлении об увольнении работник пишет - "Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 августа 2005 г."

Какой день считать последним днем работы увольняемого - 14 или 15 августа?

Заранее благодарна.

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска.

А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.