Моя история - Уволена с работы без оформления, заплаты и понижения достоинства. Как я могу наказать работодателя?

Работала 2 мес, работадатель тянул с трудовым договором ссылаясь на бухгалтера. Через месяц узнала что у меня испытательный срок, а в один прекрасный момент, проработав, 2 мес без предупреждения меня уволили, рассчитав частично. Оказалось что такая схема работы уже давно, нагло обманывают людей. Кто по 2 кто по 3 мес работал и кидают. Как можно наказать этих людей.

Меня оболгал работодатель, обвинил в краже. Вызвали полицию, составили протокол, ст.27.2. Продержали в обезьяннике 15 часов, оскорбляли, не пускали в туалет, не давали воды. Протокол оспорила, за отсутствием состава. Подала в суд на работодателя, а он всё валит на охрану, хотя всё было инициировано работником службы безопасности работодателя. Что посоветуете?

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.

Увольняюсь с работы, нашла новую работу, прошла службу безопасности, осталось отработать ещё неделю. Узнаю, что работодатель про меня оставил негативный отзыв в службу безопасности, факт в том, что это враньё и от данного руководителя увольняется уже пятый человек. Мало того, что не раз меня доводили до слез. Что делать в данной ситуации, как быть и где искать правды?

Я работала в фирме, где большие проблемы с отпусками, своевременностью выплаты зарплаты и т.п. После того как меня вызвали из отпуска и не заплатили за это, я перестала выходить на работу, хотела уволиться, меня не уволили. Все это время (с сентября) я не работала, сейчас выяснилось что я в положении. Меня уже уволили или нет? я могу вернуться на эту работу, чтобы получать выплаты по беременности, родам и т.п.?

Как можно наказать работодателя? Я почти год работала без трудовой, все одни обещания были, что оформят, зарплату всем по 4 месяца задерживали, потом уволили и не заплатили за два месяца. А до этого я 13 лет на ней работала официально и потом уволили! Еще на фирме работают без чеков, хотя кассовый аппарат есть.

Работала не официально (по договору), уволили без причины, у работадалетя в штате осталось 6 соьтрудников, которые работают неофициально, как можно наказать недобросовестного сотрудника?

Моя сестра работает в хорошей организации. Но ее бывшая коллега с прошлой работы постоянно разносит сплетни о том что она алкоголичка, чтобы ее уволили. Мало того что она звонит нынешним работодателям, так она еще умудрилась на прошлой работе ввести всех в заблуждение. Подскажите пожалуйста, как успокоить и наказать сплетницу за лживые обвинения, которые снижают репутацию моей сестры. Спасибо.

Занимал деньги у коллег, кто то из сотрудников пожаловался в службу безопастности на работе. Имеет ли право сотрудник службы безопастности запросить объяснения от сотрудника подробные о наличия долгов сегодня.

Мой знакомый был задержан сотрудниками полиции, по статье кража, и помещен в следственный изолятор, в котором он провел около 5 мес. после был суд и он получил 2 г.6 мес. условного наказания, и в течении двух мес. после суда, он обязан был устроиться на работу, так как нужно было выплачивать ущерб потерпевшим, на работу он устроился (работа связана с деньгами), но почти через мес. кто то сообщил работодателю, что он сидел в сизо, и за что сидел и сколько дали, (Работодатель к этому отнеся нормально)-человек так и продолжает работать, предполагаем, что это рассказали сотрудники полиции из уголовного розыска- (это можно узнать у работодателя), имеют ли право сотрудники полиции все рассказывать работодателю? Если нет, то куда на них жаловаться?. Доказательства если нужно будут! Судебный пристав, и инспектор УИН еще не в курсе, где он работает! Знали только сотрудники уголовного розыска конкретно где он работает, некоторые юристы ответили. Вы заблуждаетесь, так как известить работодателя обязан судебный пристав для взыскания долга из заработной платы и инспектор УИН, так как обязан контролировать подучетное лицо по месту жительства и работы. Даже если и обязаны, и они могут рассказывать все в деталях работодателю? За что сидел в сизо, сколько, сколько суд дал!