По поручению руководителя учреждения работник отправился в магазин, за товарами необходимыми для учреждения. Перед магазином на тротуаре работник подскальзывается, падает и ломает себе ногу. Работник оформляет производственный больничный, приносит в учреждение. Учреждение направляет документы в соцстрах, но там отказываются принимать документы, ссылаясь на то, что им необходима информация о том. кто ответственный за уборку той территории, где упал работник-магазин или комм. Службы. Сказали сослаться на какое-то положение. Подскажите, как нам поступить в сложившейся ситуации. И можем ли мы взять на время больничного другого работника, если учесть, что тот работник, который находится на больничном итак работал на время декретного отпуска основного работника?

Вы можете взять другого работника временно на место находящегося на больничном, несмотря на то, что и он - временный. Ограничений тут никаких нет. Главное своевременно уведомлять об окончании срочного трудового договора, иначе на одном рабочем месте окажутся двое совершенно правомерно. Что касается листа нетрудоспособности. Тут видимо основание - производственная травма. Необходима объяснительная самого пострадавшего а также составление акта о несчастном случае, проведение расследования на предприятии с целью установления обстоятельств и виновных. Обычно этим занимается инженер по охране труда. А положение скорее всего вот это: Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

Отказ соцстраха в приеме документов по производственному травматизму и возможность замещения работника во время его больничного отпуска

Несостоятельная ситуация - работница отозвана из отпуска и оставлена без официального приказа

Сложилась неоднозначная ситуация. Работница в декабре ушла в ежегодный отпуск. Через неделю ее отозвали из отпуска, причем неофициально, без приказа. Работник является материально ответственным, ей говорят, что мол работай пока, так как тебя некем заменить. Ситуация еще осложняется тем, что работница в положении и с 17 января уходит в декретный отпуск. Другого работника на время отпуска организация не ищет, проводить перед уходом работка инвентаризацию тов. мат ценностей отказывается, а работник боится находиться дома и тратить положенный ее отпуск, так как вопрос о том, кто будет материально ответственным лицом, в период ее нахождения в отпуске, не решен.

Читать ответы (2)

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?

Читать ответы (3)

У кого был принят работник на время декретного отпуска, а учреждение ликвидировали

Работник принят на время декретного отпуска основного работника. Учреждение ликвидируется, пособие по сокращению в связи с ликвидацией кому выплачивается?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?

Помогите пожалуйста в данном вопросе. На время декретного отпуска основного работника был принят временно другой работник, который тоже спустя какое-то время уходит в декретный отпуск, можем ли мы после того, как закончится послеродовой отпуск по больничному листку (у временного работника) уволить этого сотрудника. Основной работник вышел на работу.

Читать ответы (1)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Читать ответы (2)

Должно ли учреждение уменьшать должностной оклад работника в декретном отпуске и восстановить его после выхода?

Имеет ли право учреждение уменьшать должностной оклад работника, который находится в декретном отпуске? Или после выхода из декретного отпуска работник должен получать свой прежний должностной оклад? Если да, то на какой пункт трудового кодекса можно ссылаться?

Читать ответы (2)

Какой орган увольняет штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя в отсутствие директора учреждения?

Кто должен уволить штатного работника учреждения, в котором его работа является основным местом, если этот работник временно назначен исполняющим обязанности руководителя учреждения во время отпуска директора.

Читать ответы (1)

Положение об оплате труда при совмещении должностей в автономном учреждении - обязательность или усмотрение руководителя?

Обязательно ли руководствоваться положением об оплате труда при начислении зарплаты работнику совмещающему должность на время отпуска другого работника или можно установить оклад по усмотрению руководителя? Учреждение автономное.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ соцстраха в приеме документов по производственному травматизму и возможность замещения работника во время его больничного отпуска

Брянск - онлайн услуги юристов