Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На каком основании могут переделать график работы только для одного сотрудника? И могу ли я не соглашаться с ним?

30.04.2014, 16:24
• г. Смоленск

На каком основании могут переделать график работы только для одного сотрудника? И могу ли я не соглашаться с ним?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все зависит от условий труда, прописанных в трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений Владимирович
04.01.2020, 14:11

Изменение графика работы - учитывать интересы сотрудников или нет?

В фирме три сотрудника. Один сотрудник проживает в соседнем населенном пункте (Добирается на работу на автобусе. Автобус ходит с понедельника по пятницу). Не местный сотрудник работает с понедельника по пятницу. Хотят переделать график работы на два через два (что для не местного сотрудника недопустимо) Должен ли работодатель учитывать интересы сотрудника при изменении графика работы?
Читать ответы (2)
Надежда
21.01.2020, 07:52

Могу ли я отказаться работать по графику без выходных при сокращении персонала?

Hработаю день-12,ночь-12,отсыпной, выходной. Сократили одного сотрудника. Составили график работы только с отсыпным, т.е. без выходного. Могу ли я отказаться работать по этому графику?
Читать ответы (1)
Ирина
06.04.2014, 16:34

Нужно изменить график работы сотрудника с целью предотвращения негативных последствий

Сотрудник работает по скользящему графику работы (день, ночь) имеет дочь возрастом 1 год. Совершила грубые нарушения в работе и причинила значительный материальный ущерб предприятию.) Для разбирательсва понадобится три дня. Как с завтрешниго дня сотруднику изменить график работы и перевести ее на график производственного календаря по 8 часов. Сотрудница находится в неуравновешенном психическом состоянии и готова пойти на суицид. В ночь допустить к работе завтра ее не могу.
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
02.08.2016, 19:39

Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
15.07.2014, 16:20

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
04.01.2020, 14:30

Как изменение графика работы влияет на сотрудника, добирающегося на работу на автобусе?

Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график? И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?
Читать ответы (1)
Лариса
28.03.2017, 12:11

Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия

Работаю в банке при графике 2/2. всего нас 7 человек в группе 1 руководитель 4 сотрудника работают в графике 2/2 2 сотрудника в графике 5/2 Одному сотруднику графика 5/2 по своим причинам нужен график 2/2 Руководитель переводит данного сотрудника с февраля 2017 г. официально в график 2/2, а остальным сотрудникам в устной форме оповестила, что 3 сотрудника с графиком 2/2 будут работать с февраля 2017 г. так каждый выходит в график 5/2 раз в три месяца. Руководитель прислал по электронной почте мне график на апрель месяц с графиком 5/2 и заявление о том что я прошу перевести меня в график 5/2. Я не могу работать в данном графике по семейным обстоятельствам, руководство о мой ситуации в курсе. У меня вопрос: Могут ли меня принудительно заставить работать в графике 5/2? если я не соглашаюсь с данным графиком, могут ли меня уволить или перевести в другой отдел?
Читать ответы (2)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Юлия
13.08.2022, 18:15

Расписание работы - закон, процедуры и права сотрудников при составлении графика.

График работы. Работодатель предлагает график работы, который меня не устраивает. Хотелось бы узнать. С точки зрения закона. Какова процедура составления графика работы. Должны ли учитываться пожелания сотрудника. Или сотрудник должен принять график без обсуждения.
Читать ответы (2)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)