Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажи пожалуйста а сокращать два раза могут на одном предприятие? За ранее спасибо.

30.04.2014, 16:28
• г. Сызрань

Скажи пожалуйста а сокращать два раза могут на одном предприятие? За ранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если сократили один раз - то уже уволили, или вы имеете ввиду что попали под сокрщение , а потом согласились на предложенную должность? через некоторое время вновь сокращение? - да такое возможно....

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Владимир
23.07.2009, 17:48

Если мне предлают перейти на другое предприятие, чтобы не сокращать меня.

Работаю на предприятии электроснабжения, через два месяца предприятие ликвидируется. Какие у меня социальные гарантия и выплаты? Если мне предлают перейти на другое предприятие, чтобы не сокращать меня. Какой порядок перехода и гарантии. Спасибо за ранее.
Читать ответы (1)
Юрий Николаевич
29.01.2019, 07:50

Загадочные парковки возле арендованного предприятия - что скрывается за оградой?

Я работаю на предприятии, рядом с предприятием есть две парковки, на одной паркуются сотрудники предприятия, а другую огородили конусами без табличек и знаков. Огородили и запрещает там парковаться охранная организация данного предприятия. Придприятие все сдается в аренду.
Читать ответы (1)
Галина
20.03.2019, 08:20

Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий

Учредитель МУПа, глава муниципального района, не согласовывает новое штатное расписание с директором МУП в связи с увеличением штатной численности предприятия в два раза, в связи с присоединением к данному предприятию двух других предприятий, после такого слияния получилось одно предприятие. Учредитель объясняет отказ в согласовании тем, что предприятие убыточно работает и не стоит увеличивать таким повышением убытки. Что делать в таком случае директору МУП?
Читать ответы (1)
Ирина
01.07.2016, 06:56

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Читать ответы (2)
Надежда
30.05.2016, 14:11

Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Читать ответы (1)
Людмила
27.11.2013, 13:06

Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы

Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Елена
10.08.2020, 08:47

Как оформить отпуск после увольнения работников с одного из трех предприятий с одним руководителем?

У нас три предприятия с одним руководителем. Соответственно работники работают 0,4 ставки на основном предприятии и по 0,3 на двух других. Освобождаем одно из предприятий от сотрудников: есть два варианта. 1-увольняем, принимаем в другую. 2-увольняем с одной, во второй организации переводим на другую ставку. Вопрос - как гулять отпуск по оставшимся организациям после увольнения (со всеми компенсациями) с одной организации.
Читать ответы (1)
Александр
23.09.2014, 09:40

Несправедливое отношение - работники филиала государственного предприятия получают дважды меньшую зарплату и лишаются бонусов

Нам не хотят подымать заработную плату. Мы филиал предприятия на основном предприятии такие же работники зарабатывают в два раза больше. Перестали платить квартальные тринадцатую зарплату. (гос. предприятие)
Читать ответы (1)
Knysh-ivan
15.05.2009, 10:39

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О" Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Читать ответы (1)
Ирина
22.03.2017, 12:15

Вопрос о возможности существования двух профсоюзных организаций на предприятии в переходный период после объединения

Два предприятия находящиеся на одной промплощадке в связи со сменой собственника (с ООО на ГУП) объединяются в одно. Может ли в переходный период действовать на предприятии две профсоюзные организации.
Читать ответы (4)