Учредитель комитет образования. Приказ о приёме на работу подписан председателем и вписан в трудовой, а запись в трудовой в шапочке учреждение в которой принята директором. Ну как то так.

Учредитель комитет образования.

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

Читать ответы (1)

Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.

Читать ответы (1)

Назначение на должность директора и доверенность на представление интересов компании - законно ли?

Меня приняли по приказу на работу в ООО директором и учредитель, он же директор, написал доверенность на права мне представлять интересы компании в качестве директора фирмы, правомочно ли это? Приказ о приеме на работу и трудовой договор подписаны с обеих сторон.

Читать ответы (3)

Кто должен подписывать трудовой договор.

Помогите пожайлуста разобраться! Такая ситуация: Есть ООО "Икс" Есть три учредителя один из которых является ген директором (Иванов) и заместитель ген директора не учредитель (Петров) . Должен ли быть на Иванова трудовой договор и приказ о приеме и на основании чего делать ему запись в трудовую книжку на основании приказа или Решения учредителей. Кто должен подписывать трудовой договор.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовые отношения при переходе должности директора в казенном учреждении

Помогите правильно оформить трудовые отношения. Директор казенного учреждения назначается главой муниципального образования. Он написал заявление об увольнении, его уволили. На его место назначаем специалиста данного учреждения. Работодатель у этого специалиста изменится, трудовой договор он будет заключать с муниципальным образованием в лице главы муниципального образования. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке. Уволить его со старого места работы (казенное учреждение) и назначить директором, не смотря на то что это тоже самое учреждение? Или просто делается очередная запись о назначении директором, не смотря на смену работодателя?

Читать ответы (2)

Учреждение дополнительного образования не подключено к интернету - что делать при переходе на дистанционное обучение?

Комитет по образованию издал приказ о переходе на дистанционное обучение учреждений дополнительного образования на период удлиненных каникул с 26 октября по 08 ноября, но учреждение даже не подключено к системе интернет. Как быть?

Читать ответы (5)

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ситуация с незарегистрированным трудовым договором - как решить проблему с учредителем ООО

Я являюсь директором ООО, есть выписка из ЕГРЮЛ. Приказом не принята, трудовой договор не подписан, записи в трудовой книжке тоже не было. Неоднократно (лично и через почтовое отделение) просила учредителя снять меня с учета в налоговых органах. Учредитель на контакт не идет. Обращалась в налоговые органы, они без учредителя ничего сделать не могут. Как поступить? Если через суд, помогите, пожалуйста составить исковое заявление.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель внести запись о приеме на работу в трудовую книжку без подписанного трудового договора?

Не подписав приказ о приеме на работу и не подписав трудовой договор, имеет ли право работодатель внести запись о приеме на работу в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Наличие приказа о приеме на работу без подписанного трудового договора - необходимость записи в трудовой книжке и сроки

Подписан работником приказ о приеме на работу, трудовой договор не подписан. Должны ли сделать запись в трудовой книжке и если да, то в какой срок?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учредитель комитет образования.

Омск - онлайн услуги юристов